造成公司人心涣散。所以，公司要求，小娟赔偿96000元。但是，泄露什么商业秘密，又如何泄露对此，公司在申请书上没有说明。 而且，昨天上午提起仲裁申请的公司一方 属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密 ...
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条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 没有任何证据证明自己辞退申请人的行为合法。B公司所谓用于证明申请人辞职的申请书，一则没有原件，我们不认可其真实性。退一步而言，即使B公司有原件，该 ...
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予以解答。此后，双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁， 岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未 ...
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，向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，请求法院判决二被告人停止侵犯其商业秘密，并赔偿其经济损失人民币10万元。 三、法院审理 浦东新区人民法院审理后认为，本案当事人 同时，在诉讼过程中，若各方当事人对于权利人的技术、经营信息有无经济价值、实用性没有争议的，人民法院一般不就该问题主动进行审查。另外，利用公 ...
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了医疗费，治疗结束上班后冷言冷语，变相逼其辞职，并不给办理工伤赔偿。汪D，带工老板就是根本不理睬，认为是汪Ｄ是自己造成的，损失自担，无赔偿义务，也 ，上游承包方只是一个空壳企业，注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方，什么也没有，根本无法送达诉讼文书，面对现实，石律师也很无奈。虽然， ...
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要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的过错造成。结合法规看本案，可知，刘先生去日本并非培训，而是工作，单位签订的服务期协议并没有法律基础。所以，单位 高或过低的违约金是可以请求法院根据实际损失予以调整的。劳动法虽有特殊规定，但也要有保护自己的意识，不要盲目签字。如是公司出资培训，经仲裁委要求公司应 ...
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之日起15日内人民法院提起诉讼。对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的处理的，当事人能否向人民法院起诉？为此， 证明自己的合法诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。其次应当举证证明被告的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等。原告拒不提供 ...
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没有加盖任何印章。xx公司对该台账不予认可，认为该台账没有公司盖章和员工签名确认，且证据来源不合法。 xx公司主张张xx的工资为3490.67元/月， 平均工资福利待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据 ...
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您在签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和 经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示 ...
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某依据《劳动合同法》第82条的规定，向公司主张双倍工资，为支持自己的诉请，提交《员工录用审批表》、《公司物品申请表》等证据证明了其与公司之间的事实劳动 责令改正，如给劳动者造成损失用人单位要承担赔偿责任，并未直接列明二倍罚则的问题。 在本案中，某印刷公司与曾某签订有《聘用合同书》，法院在审判处理中适用 ...
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