如何判断对方的收入总额？ 离婚后抚养费该如何增加、变更？ 婚内抚养费应当考虑哪些因素？ 抚养费的必要性、合理性如何理解？ 上海中院针对抚养费相关实务意见 我国婚姻法第 的，父母依然对其负有抚养义务。 南京中院针对抚养费的实务意见 1、何种情况下可以要求增加抚养费？ 一、案情 吕某（女）与张某（男）共同 ...
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-快速审判庭-余敏法官 案件结果： 1、双方离婚 2、孩子归我方，对方每月支付1600元抚养费，医疗费各自承担50% 重点支招： 本案系第一次起诉，快速离婚争取孩子抚养权标准案例 司法文书： 江苏省南京市鼓楼区人民法院 民事判决书 ( 2018)苏民初号 原告：A，女，汉族，住南京市白下区。 委托 ...
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债务 南京市玄武区人民法院 二0一九年八月二十九日作为南京专业一线家事律师，很多第一次起诉离婚的案件都非常容易转化为调解离婚或者协议离婚因此双方之间的分歧，一旦走进 回报。婚姻自由，离婚自由。你若想自由飞翔，找到强手给你赋能，就可以自己长出翅膀。案后思考： 仔细聆听律师的分析，抓住律师分析的要点，整合 ...
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，查找不到当时的登记资料的，婚姻登记机关不会出具证明，这种情况，只能诉讼离婚。立案时可以提供单位、派出所出具的证明材料。 如果另一方将结婚证藏匿，去开具 证书须贴男女双方照片，并加盖婚姻登记专用钢印。 三、补领结婚证的条件有哪些1、本婚姻登记处具有管辖权； 2、当事人依法登记结婚或离婚，现今仍然维持该 ...
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非法限制人身自由的当事人,可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。那么可撤销婚姻的撤销原因有哪些，关于它的法律规定有哪些？案例简介：原告起诉撤销与被告的婚姻 结婚须男女双方完全自愿的原则，是违法婚姻。因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。第十二条规定，无效或被撤销的 ...
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，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中 期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中 期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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不利于和谐社会的构建。婚约彩礼纠纷主要表现在彩礼的返还问题上，哪些情形应予返还？哪些情形可以减少返还？哪些情形不应返还？都需要进行具体分析。（一）对彩礼返还 相违背。借鉴国外特别是日本、中国台湾等法律，这种情况都不发生返还问题。这里需要注明的是，在死亡前已经起诉的应予除外。（三）减少返还数额的情形1、 ...
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，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中 期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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，母亲就可以起诉要求变更抚养权。法院判决原则，是从有利于子女身心健康、保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况。哪些证据有利于取得 取得抚养权。2.父母的基本条件证据。比如：是否能长期帮助带孩子、老人身体情况等。3.孩子生活环境方面的证据。比如：孩子一直居住的地方、孩子上学的 ...
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