关系符合法律规定，并要求银行依法支付经济补偿金，办理失业保险登记手续，等等。 这起劳动争议案黄某为什么会败诉呢？原因有二点： 一、 错误的签字陷入被动。 期劳动合同达成了一致。 二、 没有及时主张自己的权利。黄某在提出签订无固定期限劳动合同的主张遭拒后，应当及时通过法律途径来维护自己的合法权益，如向 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不 的最低工资标准。而根据新法规定：用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
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某纺织公司于2010年5月20日到潍坊市奎文区法院提起诉讼，认为与王某之间的劳动合同于2010年12月31日到期，期满，纺织公司依法作出与王某的终止劳动合同 终止劳动合同的决定； 三、自本判决生效之日起原告应当与被告签订无固定期限劳动合同； 四、驳回被告的其他仲裁请求。 案件受理费10元，由原告负担。...
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案例，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 本案中，2009年1月1日起，集团公司满一年 ...
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保障费及住房公积金。仲裁委经审理后，裁决乡镇企业大厦应与周女士签订无固定期限劳动合同，并支付生活费896元。 乡镇企业大厦不服裁决，2007年年底诉至法院。 周女士支付生活费896元。 法院经审理后认为：周女士出国前，双方约定保留劳动关系，该企业一直为被告办理缴纳社会保险手续，并存放了周女士的人事档案 ...
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确定终止时间的劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，公司没有签劳动合同的 ...
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劳动合同，所以原告酒店应向李某支付经济赔偿金。再次，酒店不承担双倍工资责任。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的工资。本案中，李某在酒店工作满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，与固定期限合同相比，更是加强了对酒店的约束。因为法律已经推定双方订立了劳动 ...
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支付双倍的工资。”为什么要支付11个月的双倍工资呢？根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的双倍工资。因此，纺织厂未 ...
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关系解除当日，河南某某科技股份有限公司的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无固定期限劳动合同，合同的开始时间为2012年1月11日。2012年12月26日，河南 一十六元，共计三万零四百元八角。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满 ...
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条第2款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；《劳动合同法》第 仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。至于仲裁时效期间的起算点，以未签订劳动合同期间的终点为起算点，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6 ...
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