年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年的劳动合同，劳动合同期限自2008年1月1日至2011年12月31日。2011年2月， 的劳动合同至2011年12月31日才到期，故公司无需现在就与其订立无固定期限劳动合同。□裁判结果劳动争议仲裁委员会经审理后认为：由于劳动者与用人单位的劳动合同尚未 ...
//www.110.com/ziliao/article-480462.html -了解详情
现在则可以主张另一倍工资，即主张双倍工资差额，单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2094.html...
//www.110.com/ziliao/article-365333.html -了解详情
现在则可以主张另一倍工资，即主张双倍工资差额，单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2094.html...
//www.110.com/ziliao/article-356043.html -了解详情
性质，因其违反了招标投标法的强制性规定，应当认定让利承诺书无效。(三)关于固定价格合同未履行完毕而解除的，工程价款如何结算的问题根据建设部《建筑工程施工 的除外。(九)质量保修期间质量缺陷的责任承担问题建设工程在保修范围和保修期限内发生质量缺陷的，施工单位应当履行保修义务，否则应承担相应的法律责任。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-331215.html -了解详情
的，已视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，已无需再支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最长 存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-267898.html -了解详情
不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校 设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-240728.html -了解详情
降薪的做法难以接受。去年3月，陈泉远与公司原劳动合同期满后，双方协商签订无固定期限合同未果，陈泉远最终与公司终止劳动关系。随后，陈泉远将 泉远后将公司诉至海口秀英区法院，索赔各项补偿金共计23.9万元。 公司辩称终止合同不违反法律规定 该内衣公司辩称，公司解除双方的劳动关系不违反相关法律规定。双方签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-229778.html -了解详情
不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校 设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-213330.html -了解详情
不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校 设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-167517.html -了解详情
不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校 设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-164438.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务