其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述3人未来签新合同；3.2013年9月5日二外中心工作人员姚×、徐×、张×与马x、贾×、刘× 义务；第五，马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心在其与马x的劳动合同到期后作出终止劳动合同的意思表示 ...
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李2、李3系被告**公司的工作人员，李2是该公司会计。2011年3月10日被告李2、李3作为甲方与作为乙方的原告签订合同书一份，合同主要内容为：“堂邑文庙 、一个月内付总货款的60%,余款两个月付清,如到期不付,自收货后出具欠据日期起，按日万分之六计付利息”。在此之前原告已向被告供应过木材。由材料员向 ...
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李2、李3系被告**公司的工作人员，李2是该公司会计。2011年3月10日被告李2、李3作为甲方与作为乙方的原告签订合同书一份，合同主要内容为：“堂邑文庙 、一个月内付总货款的60%,余款两个月付清,如到期不付,自收货后出具欠据日期起，按日万分之六计付利息”。在此之前原告已向被告供应过木材。由材料员向 ...
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下的借款本金、利息、逾期利息等；保证期间为《流动资金借款合同》确定的借款到期之次日起两年；在该合同有效期内，主债权转让第三人应及时通知复华公司， 承担保证责任的函》及封发清单、挂号信函签收凭证、复华公司2001年年报、复华公司下属子公司出售资产公告、复华公司工作人员名片等证据予以佐证。复华公司认为:复 ...
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为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理， ，但实践中对如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”存在较大争议。主要体现在劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化时，用人单位和劳动者是否可以重新约定 ...
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为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理， 但实践中对如何理解同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期存在较大争议。主要体现在劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化时，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期 ...
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起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。案 例李某是一名中年妇女，她 单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。案 例郑女士原是某科技公司的一名职工，2012年1月30日，她受聘于该公司从事 ...
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资金向被告人裴某甲交接。被告人裴某于2013年5月至同年12月在云某公司工作，期间化名徐颖，负责招聘员工时签订合同，员工考勤、财务报销、发放工资提成及 借款合同（折算应提取32%好处费），每月支付5%利息总计2.4万元，最后在2014年1月1日合同到期后已经连本带息50.4万元结清，汇款到张某乙提供的 ...
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，但该债务抵偿协议约定抵偿该500万元借款及利息的是南阳精纺公司基于融资租赁合同所欠北京鸿基公司的未到期租金，而就该租金的交付问题南阳精纺公司己 裁定，明显违反了既判力原则，应当予以纠正。依照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第130条的规定，裁定如下： 撤销南阳市中级人民法院 ...
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，但该债务抵偿协议约定抵偿该500万元借款及利息的是南阳精纺公司基于融资租赁合同所欠北京鸿基公司的未到期租金，而就该租金的交付问题南阳精纺公司己 裁定，明显违反了既判力原则，应当予以纠正。依照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第130条的规定，裁定如下： 撤销南阳市中级人民法院 ...
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