如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司处担任设计总工程师。 说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下：第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在 ...
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如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司处担任设计总工程师。 说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位 ...
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违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。《劳动合同法》实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么 双倍工资的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本文转载自劳动 ...
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合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动 被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照 ...
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原创案例）：未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？一、主要案情： 2008年9月，原告周某在被告北京某建筑公司工地打工，双方口头约定试用期一个月，未签订 ，尽量咨询律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛 ...
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签订三年期劳动合同。试用期内，公司认为狗蛋是新人，能不能入职还不好说，于是没为他缴纳社会保险费。多次沟通未果后，狗蛋只好和公司解除劳动合同，并最终起诉至 。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同，法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能，不排除其为违法解除劳动合同。 ...
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，公司没有与其签订书面劳动合同，只是在电话里约定了工资每个月6000元，试用期6个月，工资4500元每月。 4月10日正式入职公司后，张某又在 工资：6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以 ...
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实务中公司不太会无故或者随意辞退员工，我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同？员工如果在试用期内因疫情被隔离，无法达到公司的考核标准，公司辞退未过试用期的员工 的规定，一是要双方达成合意；二是要采取书面形式，劳动合同变更后双方各执一份；三是试用期的延长不能超过法定的最高期限。有律师认为，延长还需要 ...
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职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 2、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天 ...
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交涉未果后，立即到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这是一起因用人单位在试用期内 、明确化，且确保该条件和标准具有可操作性和合理性。需要特别注意的是，如果是在规章制度中对劳动者录用标准、考核方式进行规定，用人单位应当对劳动者进行公示、 ...
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