交通费、司法鉴定费等）。申请人与被申请人因协商不成，故向仲裁委员会提出仲裁申请。 【争议焦点】1.申请人和被申请人之间的法律关系？2.申请人由于受到人身 平均工资的300%计算。 《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定：工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准， ...
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怎么办？33．劳动者一方认为是工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个 的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？81．停工留薪期的期限 ...
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协商 ■案例： 小李是一家科技公司的高级工程师，公司工会与公司签订了一份包括工作时间、女职工权益保护、基本工资待遇内容的集体合同。 小李发现，公司经常 公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定小王等人的工资标准。 法官解析： 集体合同具有其自身特点，包工头代签的协议虽然也对劳动者与用人单位之间的 ...
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书面同意，不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的相关机构担任任何职务；竞业限制补偿金为在竞业限制期内每月支付刘某离职当月基本工资的 10%；如刘 中约定的公司向刘某支付竞业限制补偿金数额、刘某的工资标准、任职期间等综合考虑，法院判令刘某向光明公司支付违约金 69600 元。【法官释法】基于公平 ...
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一份劳动合同期限为2010年4月1日-2012年3月31日。董某在职期间基本工资为9600元/月。2010年10月11日，某软件公司没有事先通知董某的情况下 ，但劳动合同仍可以继续履行的，不能适用此规定解除劳动合同。2、用人单位要与劳动者协商变更劳动合同，比如变更工作岗位、期限、工资等等。3、经协商后 ...
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于北京**公司，2011年9月9日公司人事部向本人发出解除劳动关系通知书，以公司现没有适合本人的岗位为由辞退本人，并要求9月16日办理相关辞退手续。公司 说如果本人不签字，马上调离岗位。 求助内容： 1、公司单方面无理由的解除劳动合同，并以样板合同上的1200元的基本工资为标准进行赔偿是否合法？ 2、 ...
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期间，大清航空公司已经全额支付韦小宝基本工资，韦小宝要求按正常飞行期间所获得的飞行补贴等收入赔偿其工资损失，缺乏事实依据，一审法院亦不予支持 管理局暂存保管。” 作为飞行员，档案关系比普通人的档案更为复杂，大致分为三类：人事档案、技术档案以及健康档案，这些档案与飞行员的工作密不可分。因此，在飞行员辞职 ...
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另外根据张国丽提供的工资单显示张国丽的基本工资为每月1500元。原审法院认为：张国丽、甲天下公司在本案中均同意解除劳动关系，争议的内容是解除的原因及 双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张国丽工资单显示的数额不符，不符合相关规定，原审法院不予支持。综上所述，依照《 ...
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另外根据张国丽提供的工资单显示张国丽的基本工资为每月1500元。原审法院认为：张国丽、甲天下公司在本案中均同意解除劳动关系，争议的内容是解除的原因及 双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张国丽工资单显示的数额不符，不符合相关规定，原审法院不予支持。综上所述，依照《 ...
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是自动离职，双方关系没有解除，何某没按规定缴纳费用，没义务为何某办理相关手续。 何某观点：医院主张培训费用28万没有提供相应依据和标准，按照约定 人事管理条例》32条规定，事业单位国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资。绩效工资和津贴补贴。35条规定，事业单位及其 ...
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