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应为12000元;其一次性伤残补助金已经在社保部门全额领取,不存在所谓差额的问题;对一次性伤残就业补助金的数额没有异议。用人单位出示了李某的参保记录—— 用人单位为了少为劳动者缴纳社会保险,往往不以实际发放的工资数额来缴纳工伤保险,而将工资的大部分以不固定奖金的形式或者其他名目出现——用人单位这么做是 ...
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电气公司提供劳动至2013年6月3日,确认通用电气公司亦按其工资标准正常发放工资至劳动关系解除日。原审法院认为,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 合理合法,而且该证言已经过公证,并附有专业翻译机构出具的中文译本,不存在任何问题;而且通用电气公司还申请证人乙出庭作证,该证人与通用电气公司不具有利害 ...
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,故xx公司应向杨女士支付加班工资差额2809.90元。xx公司辩称奖金、夜班补贴、门卫奖金属于加班工资。xx公司还称杨女士的岗位实行综合计算工时工作制, 工资及经济补偿金缺乏依据。第四,关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在用人单位连续 ...
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编写组编:《民事审判实务问答》,法律出版社2005年版,第206页。 2发放到军人名下的复员费、自主择业费 以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得 都应视为夫妻共同财产。 最高人民法院民事审判第一庭:《父母为子女出资购房所有权归属问题》,载奚晓明主编、最高人民法院民事审判第一庭编著:《民事审判前沿》 ...
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编写组编:《民事审判实务问答》,法律出版社2005年版,第206页。 2、发放到军人名下的复员费、自主择业费 以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得 应视为夫妻共同财产。 最高人民法院民事审判第一庭:《父母为子女出资购房所有权归属问题》,载奚晓明主编、最高人民法院民事审判第一庭编著:《民事审判前沿》 ...
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全国符合再生育条件的夫妇将近有一亿对。为此,女职工将面临产假及生育津贴相关问题,生育津贴怎么发不仅与劳动者自身利益密切相关,还影响着用人单位日常管理秩序,值得 标准-生育津贴)元/月产假月数、奖金的奖励,该部分奖金将按照半年一次两年发完,第一年发放三分之二,第二年发放三分之一”。齐女士于2014年10 ...
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可是死者的近亲属之间因死亡抚恤金的分割纠纷却越来越多,在实践中还是有一些问题经常困扰我们。就是死亡抚恤金的性质及分配的方法或者原则,在立法上没有具体 精神抚慰的性质。如果根据死者的意志为转移,就改变了死亡抚恤金的性质和国家发放死亡抚恤金的初衷。二、死亡抚恤金应如何分割对死亡抚恤金如何分割呢?对此我国的 ...
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:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的 关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助 ...
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等;(3)建立起保护商业秘密企业奖惩机制。一方面,可通过给商业秘密的发明人发放奖金,部分股权等方式增强其对企业的归属感,忠诚感。给商业秘密的接触者发放 都遇不到一个侵犯商业秘密案,加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题,基层法院缺乏办案经验,比如这次会上研讨涉及的刑事案例,是武汉一个基层法院 ...
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保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月日前发放前一个月的工资;遇节假日或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法 ...
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