并无公司法或劳动法上的依据。那么，法院是否应当主动对解散决议进行审查，以及应当如何把握审查的限度？笔者认为，用人单位决定提前解散，是劳动合同终止的法定事由， 本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。也就是说，因公司解散而终止劳动合同的，经济补偿的工作年限应连续计算，将2008年1月1日前的年限包括 ...
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无效不幸身亡。目前，医院正就原因进行调查。那么男孩输液中身亡 若是医疗事故如何赔付？男孩输液中身亡上午11时许，在医院，天天（化名）的父亲红 事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。11.精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过 ...
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赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、发生交通事故，残疾赔偿金如何计算？ （一）残疾赔偿金：受害人在人身损害中因伤残导致收入减少，或者因 费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第8条 残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算 ...
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，可否与“除名”后重新参加工作的连续工龄合并计算为退休的总工龄?劳办发[1994]376号、劳办发[1995]104号对此规定不尽相同，应如何理解?我的问题该 没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续 ...
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、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被上诉人应当承担举证 ...
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依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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号）；2002年《中共山西省委关于进一步稳定农村土地承包关系做好农户承包地使用权流转工作的意见》（晋发〔2002〕20号）；2004年《山西省人民政府办公厅转发省 经农户签字确认的实际测量面积。 29、二轮承包时因地块质量等级不同折亩计算的土地如何确权登记？ 在二轮承包时各地因地块质量等级不同折亩计算 ...
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18号）；2002年《中共山西省委关于进一步稳定农村土地承包关系做好农户承包地使用权流转工作的意见》（晋发〔2002〕20号）；2004年《山西省人民政府办公厅转发省 经农户签字确认的实际测量面积。29、二轮承包时因地块质量等级不同折亩计算的土地如何确权登记？在二轮承包时各地因地块质量等级不同折亩计算 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工 救济费。医疗期的具体计算，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号），按照薛某本人实际参加工作年限和在本单位 ...
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很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关规定， 的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工 ...
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