工伤医疗期和停工留薪期是工伤处理中的两个概念，有什么区别？法律上又是如何规定的？佛山万林律师所予以汇总解答。 【法律概念】 停工留薪期是指 确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。 【两者区别】 ...
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在受伤后很难证明与用人单位存在劳动关系，从而无法得到应有的工伤待遇。可见，劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...
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等工伤风险较大、职业危害较重行业，从业人员的主体是农民工，他们最迫切需要工伤保险作保障。各级政府要从社会稳定和构建和谐社会大局出发，全面贯彻“三个 管理机关要加强对企业的安全生产条件进行监督检查，发现企业没有为农民工办理工伤保险的，及时通报劳动保障部门，并向安全生产许可证颁发机关提出处理建议。 本通知 ...
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已生效。后葛某多次前往朝阳区人保局提出工伤认定申请，并填写《工伤认定申请表》。朝阳区人保局工作人员未予收取。2013年6月18日，朝阳区人保 [2013]第0013279 号《工伤认定申请不子受理决定书》；责令被告北京市朝阳区人力资源和社会保障局于本判决生效后二十日内对原告葛某提出的申请重新进行处理。...
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，劳动保障行政部门对该仲裁、民事诉讼的时间不计入工伤认定申请期间期限的，人民法院应予支持”的处理原则，，在确认劳动关系期间属于收集证据证明上诉人与 对劳动者而言属于不可抗力。劳动者由于该不可抗力阻碍了工伤认定申请，障碍消除后理应恢复工伤认定申请期间。 （三）因北京市海淀区人力资源和社会保障局工作人员的 ...
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意外伤害的。对此条款，原江苏省劳动保障厅于2005年出台了《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》，其中第十四条专门进行了解释：《条例》第十四条 王女士家人介入导致矛盾进一步恶化。张、王二人在出现纠纷后，未及时寻找管理人员处理以解决矛盾，而是任由自身情绪失控。张女士、王女士虽然是在工作场所和工作 ...
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途中”等问题；（3）明确了由于第三人原因造成工伤的三种处理方式；最高人民法院2014年公布的四起工伤保险行政纠纷典型案例，具体如下：案例 1张成兵诉 中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又将部分油漆工程再 ...
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向公司负责人汇报，并申请公车前往，公司未安排夏敄外出。2.从事故发生时车上人员除夏敄之外还有其妻子及其姐姐，可以推断出夏敄完全是因私事前往赣州。3 处理公事和私事存在交替混合情形时受伤是否应认定为工伤，以及在处理公事和私事共同需要实施的行为时受伤能否认定为工伤，上述规定未能很好解决，且在司法实务中存在 ...
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之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十四条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （ 章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和有关人员应当如实提供与 ...
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申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第二十条 社会保障行政部门在收到事故伤害报告或受理工伤 事故当天，住院治疗不得超过3天。 第四十二条 工伤人员因伤情需要到本市以外就医的，由工伤保险协议医疗机构提出转诊建议，单位提出申请并填写《工伤 ...
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