“。原审法院的认定是错误的，1、吸纳工业陶瓷厂员工，是双方自愿协商的结果。一旦约定，又不存在违反法律禁止性规定的情况下，即成为区汉棉的义务。并且， 能互相印证，且由相同签约人于签订《经营场所租赁合同》的同一日签订，加上赛纳公司与工业陶瓷厂同系广东佛陶集团有限公司属下企业，因此，应当认定《用工协议》是《 ...
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等个人信息等）的弄虚作假行为属于一类违规行为。《员工手册》第35—36页明确规定，对于一类违规行为，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退处分，即公司 出具解除劳动关系证明，而是申请人拒不与被申请人办理各项离职事项交接手续，导致被申请人无法向申请人出具解除劳动关系证明。3、如前所述，是由于申请人拒不 ...
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至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8 针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理 ...
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补偿金的不利后果。 因此，我们建议，企业应严格按法律规定，在竞业限制期限内按月向员工支付补偿金，如果员工违反约定，企业可以及时终止补偿金的支付，将损失降到 ，都不必然导致竞业限制的约定失效。除非双方另有约定，否则不论劳动合同因何解除，竞业限制条款对双方都具有约束力，双方应当依约履行。 2.员工违反竞业 ...
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企业盈亏与经济性裁员合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司 伤残补助金。本案中劳动者被认定为工伤，已领取了一次性伤残补助金，其因工伤致残导致的职业伤害已获得补偿，用人单位可停发原待遇，无需按原有待遇向劳动者补足 ...
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，未能及时减少或避免损失的发生，且其虽主张鄂冶公司的侵权行为导致其停止营业11天，造成包括员工保险费、员工工资、汽车费用、生产损失费、吊机费、安装费、 重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审 ...
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某书写的介绍文字，并有马某的签名及其所留手机号码，明显系马某作为ZT公司员工与该客户进行沟通所用。马某给谢丽娜发送的短信记录也证实在5 ○ 九 年 六 月 十 九日书记员高颖网站编辑注： 根据民事诉讼法第一百四十八条的规定人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决，所有判决书都是公开的。 ...
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可以不出示所宣读的证言。辩护人认为:公诉机关作为法律监督机关更应当依法举证，不应当违反《刑事诉讼法》举证或拒绝出示证言，否则就是乱权。唯一可以理解的是，有关 说明根据哪一部法律规定，认定公安机关拘留证人提取证言是依照法定程序收集证据。被拘留的证人吴家友证言证实，李庄让龚刚模请保利公司员工出来作证。而被 ...
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可以不出示所宣读的证言。辩护人认为:公诉机关作为法律监督机关更应当依法举证，不应当违反《刑事诉讼法》举证或拒绝出示证言，否则就是乱权。唯一可以理解的是，有关 说明根据哪一部法律规定，认定公安机关拘留证人提取证言是依照法定程序收集证据。被拘留的证人吴家友证言证实，李庄让龚刚模请保利公司员工出来作证。而被 ...
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股权转让无效股权转让无效可分为以下情况：1、违反公司章程规定公司法规定，“公司章程对公司股权转让另有规定的，从其规定”，从而排除了公司法第72条第二、二款 书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利，仍以原企业代表的身份签约，而对方因为长时间合作，不再对其授权进行审查，从而导致所签合同处于可能无效的状态 ...
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