造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九条因劳动者的过失给用人单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
情况下年收入可达80万元。为了得到这份新工作他曾支付给原单位10多万元违约金。 劳动合同中还约定张先生的试用期为6个月。张先生对此并未在意，他 解约缺乏法律依据，主动要求调解，双方最后达成了由单位一次性补偿张先生25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-26758.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务