岗位责任制度 -案例分析搜索

不同意调岗拒绝报到能否算旷工

表现在工时制度中工作时间的计算、加班工资的计发，岗位、工资地点的调整、劳动合同的解除等方面。一、企业对单方面变更劳动合同内容负有举证责任《劳动到综合计算工时工作制范畴向劳动行政部门进行申请。采取“做一休一”综合计算工时的岗位，其月度工作时间大都会超过法定的166.64小时/月的工作小时。由于“做一休 ...

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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定

工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第七条工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法（二）工资正常增长分配办法（三）奖金对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）玩忽职守、滥用职权的（二）利用职权谋取利益的（三）泄露 ...

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江苏省工资支付条例

工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第七条工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法；（二）工资正常增长分配办法；（三）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）玩忽职守、滥用职权的；（二）利用职权谋取利益的；（三 ...

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最高院再审改判案：建筑工程违法分包的，“包工头”受伤也属工伤案

单位参加工伤保险，明确了做好建筑行业工程建设项目农民工职业伤害保障工作的政策方向和制度安排。《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好建筑业工伤保险工作的通知》（人工伤保险责任，符合工伤保险制度的建立初衷，也符合《工伤保险条例》及相关规范性文件的立法目的。英德市人社局认定梁锦洪在工作时间和工作岗位突发 ...

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叶青纯：今年反腐力度肯定比去年还大

就是这个精神和要求，主要体现在严肃执纪，比如问题严重的单位要追究主要领导的责任。” 中央掀起反腐风暴，不断有各级官员落马，有人评价“纪委很忙”。谈到个人警示教育常态化。同时，我们还将探索建立党员干部“病历卡”制度，对已受到纪律处分但仍然在工作岗位上的党员干部跟踪关注、重点监督。石景山区委书记牛青山 ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

这一义务。用人单位也不要认为这一义务是法律强加于自已身上的额外的责任，是“铁饭碗”制度的重演，而应该多想想，对一个在自己单位工作了近十年、将员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。【法官寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令 ...

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依劳动法辞退员工情形

性条件，除了应当不违反法律的强制性规定，还应当具有合理性。合理性的标准会因岗位和行业不同而有差异，建议企业在设置录用条件条款时，可以考虑通用与特别的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被 ...

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劳动法全文

监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

性条件，除了应当不违反法律的强制性规定，还应当具有合理性。合理性的标准会因岗位和行业不同而有差异，建议企业在设置录用条件条款时，可以考虑通用与特别的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被 ...

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浅谈法律事务之员工手册

第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。八、员工手册解决调整工作岗位问题员工手册的作用，除了教育员工，使员工了解并认可公司的是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度，是制订员工手册过程中必须要走的一个程序。同时，在具体操作访谈时， ...

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