年12月底，经公司申请，区劳动能力鉴定委员会鉴定陆某为一级伤残。 双方不能协商一次性解决工伤补偿费用，陆某到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会 4.住院期间，按有关规定发给伙食补贴。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费。 5.用工单位不得终止劳务合同。 (二)因工致残待遇： 外地劳动力因 ...
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25个月 三级 本人工资 23个月 四级 本人工资 21个月 每月伤残津贴 一级 本人工资 90% 基金 伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工 递减20%，但属于《劳动合同法》第38条规定情形的除外。3、因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的不享受此两项待遇【上海市上年度市 ...
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支出的费用计算。 3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 及伤残津贴： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为 ...
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区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准） 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 被他人或组织收养的；（五）死亡的。 二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： （保留劳动关系 ...
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他人或组织收养的；（五）死亡的。 二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： （保留劳动关系 ＝68700元； b、六级为25个月×2290元/月＝57250元。 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为30个月×2290元/月＝68700元； b、六级为 ...
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职工工伤保险试行办法》作出了不同的规定。《企业职工工伤保险试行办法》规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的 。职工到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤基金补足差额部分。而《工伤 ...
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包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：（一）16周岁至25周岁伤残等级为一级的15万元，二级13万元，三级11万元，四级9 ，则理应承担未分散的风险，而且应该受到惩罚。所以，应该一次性支付，支付标准可以参照其他法规及地方性法规考虑裁决。具体操作程序上，余伟安律师认为可以 ...
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》自2011年1月1日起施行。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。下列内容为《工伤保险 的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资， 二级伤残为 ...
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护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分 内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内 ...
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护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分 内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内 ...
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