周强通过诉讼方式，与单位解除了劳动关系，并得到了解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等共计1.8万余元。2012年5月，周强 发现伤残等级由8级升至6级，周强再次找上原单位，提出重新赔偿。重庆一中院二审认为，《工伤保险条例》所规定的劳动能力复查鉴定权，应以工伤职工与 ...
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的法律关系之中，互不排斥。应撤销被告作出的决定，令被告核定原告的职工工亡保险待遇。 [管析] 司法实践中，针对此类问题，各地法院做法也不尽一致。 笔者认为 ，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条之规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，即劳动者可以获得双重赔偿。 作者：万安县 ...
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的劳动关系并未依法解除，被告仍应当履行“支付解除劳动关系前的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金”的赔偿责任。对此被告方无可辩驳。在本案办理过程中， 单位主张权利，但却没有任何形式的证据能够证明。 本案办案律师不仅对《工伤保险条例》有细致入微的把握，巧妙的绕开的诉讼时效的对本案原告实体权利的 ...
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个不同的法律关系之中，互不排斥。应撤销被告作出的决定，令被告核定原告的职工工亡保险待遇。 [管析] 司法实践中，针对此类问题，各地法院做法也不尽一致。 笔者认为， ，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条之规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，即劳动者可以获得双重赔偿。齐崇建...
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京在工作过程中右手掌不慎被齿轮绞断。经当地劳动保障部门鉴定，李京致伤为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为4级伤残。后张某在从社会保险部门领取伤残津贴时得知 在庭审中，公司辩称已经为张某缴纳了工伤保险，奖金不应计算在工伤保险缴费基数内。仲裁院经审理认为，根据《工伤保险条例》第10条的规定，用人单位应当按时 ...
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，袁某陷入绝境。 办案经过 袁某妻子向本律师请求帮助，本律师一边积极应诉(用人单位提起了工伤行政确认复议、并经理一审、二审，用人单位败诉，袁某最终被认定为工伤)，一边认真研究法条。 根据《社会保险法》及《工伤保险条例》规定，律师向社会劳动保险管理部门提交《工伤保险基金先行支付 ...
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其工资标准不予认定，改判发包单位按照2013年度重庆市职工月平均工资标准支付劳动者各项工伤保险待遇134122.08元。 2013年9月6日，重庆市丰都某公司将其 待遇，作出上述判决。 法官说法：根据国家人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定：具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、 ...
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缴纳工伤保险费是用人单位的法定基本劳动义务，而且我国法律明确规定，工伤保险由用人单位缴费，劳动者不缴费。 其次，《工伤保险条例》规定了用人单位为劳动者办理工伤 可以在工资结构中做手脚从而应付检查。退一万步讲，即使查出用人单位把工伤保险费打入劳动者工资，也是违法的。 如果出现上述情况，用人单位的辩解于法 ...
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从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人 单位的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)规定， ...
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遂向当地劳动人事争议仲裁院提出申诉。 仲裁院经审理认为，根据《工伤保险条例》第63条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法 该陶瓷公司支付王某一次性伤残补助金12000元、一次性伤残就业补助金34590元、一次性工伤医疗补助金27672元；发给王某5个月停工留薪期工资7500元及住院 ...
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