构成10级伤残，故被告应按《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办 法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿费用。被告为原告办理了工伤 三、被告应于本判决生效后即协助原告向社会保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费的理赔手续。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付 ...
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保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应当依照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告提供的有被告签名的工资表本院予以认定 月）、一次性伤残补助金15355.53元（1706.17元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金19768元（2471元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金39536元 ...
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依法为某某缴纳社会保险费，故按照规定，应当由公司按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现根据劳动能力鉴定机构的鉴定，某某的伤情已经构成因 31,168元；二、上海某某有限公司应于判决生效之日起十日内支付某某一次性工伤医疗补助金28,152元；三、上海某某有限公司应于判决生效之日起十日内支付 ...
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事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，该条例第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据上述法律规定，结合你所反映的情况，你的情形符合工伤标准，你可向用人单位所在地的 ...
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于工伤补偿标准，就不能再给予工伤补偿，故应维持被告的决定。 第二种意见认为，劳动者因第三人侵权享受人身损害赔偿请求权利，仍可以享有工伤保险补偿请求权 的法律关系之中，互不排斥。应撤销被告作出的决定，令被告核定原告的职工工亡保险待遇。 [管析] 司法实践中，针对此类问题，各地法院做法也不尽一致。 笔者 ...
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于工伤补偿标准，就不能再给予工伤补偿，故应维持被告的决定。 第二种意见认为，劳动者因第三人侵权享受人身损害赔偿请求权利，仍可以享有工伤保险补偿请求权 的法律关系之中，互不排斥。应撤销被告作出的决定，令被告核定原告的职工工亡保险待遇。 [管析] 司法实践中，针对此类问题，各地法院做法也不尽一致。 笔者 ...
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，保障劳动者权益?有专家认为，必须扩大职业病范围，并从法律层面明确“过劳死”的标准。将一种病纳入职业病目录，需要考虑社会经济的发展，同时，需要大样本的 ”的标准，必须要出台国家层面的法律法规，纳入工伤保险，才能解决医疗、康复、伤残标准和待遇的问题。我国的安全生产法等职业安全法律法规都倡导安全第一，预防 ...
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被鉴定为八级伤残。该员工的实际工资为每月4000元，但是公司只是按照北京市最低标准为其缴纳了工伤保险。因此，员工认为，公司没有按照其实际工资为其缴纳工伤 的。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的损失，员工有权向用人单位主张差额损失。这里主张权利的途径有两 ...
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宾馆发给其一次性伤残补助金及一次性就业补助金的理由成立，应予支持。由于伤残等级是在职工工伤医疗期内治愈或者伤情处于稳定状态后评定的，王黎明被评为九级伤残，属于部分 的理由成立是正确的。但是，按《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，九级伤残一次性伤残补助金的标准相当于本人8个月的工资，原判决按王 ...
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被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为 的劳动关系并未依法解除，被告仍应当履行“支付解除劳动关系前的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金”的赔偿责任。对此被告方无可辩驳。在本案办理过程中， ...
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