不能自理3个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金按月支付） 2、a、一级至四级伤残待遇标准 1保留劳动关系、退出工作岗位 2 ；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的 ...
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日，被告将原告送到广西工人医院治疗，医疗费被告自己支付。被告两次住院治疗的医疗费共14 784.69元、住院伙食补助费、交通费、住宿费等均由被告自行支付。 未能提供证据证明被告患职业病前12个月的平均工资是每月平均3 000元。因此，在计算被告的伤残柒级工伤保险待遇时，应以2011年河池市在岗职工平均 ...
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伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条的规定享受相关待遇。 在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月;一次性伤残 ...
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伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条的规定享受相关待遇。 在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月;一次性伤残 ...
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规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故X公司应 损失14880元；2、维持解除双方劳动关系、支付经济补偿金8500元、停工留薪期工资13600元、因工致残补助金64600元、鉴定费698元、诉讼费20元。针对X公司 ...
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与原告达成关于工伤待遇及相关劳动争议的赔偿协议，原告至今未向被告支付工伤待遇及相关劳动争议赔偿款。被告在原告处工作期间实际月平均工资为2300元 仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行 ...
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月支付护理费。 护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 第三十九条 。 第四十五条2004年1月1日前未参加工伤保险期间发生的工伤事故，伤残职工、死亡职工供养亲属的待遇支付，由各统筹地区逐步纳入统一管理。具体办法由 ...
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支付代通知金或二倍工资的，作为《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解 的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了 ...
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生活部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ，即277830％=833.4元； 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第33条第3款、第34 交通事故。 二、十级伤残工伤复发和再次发生工伤的待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的包括治疗待遇、伤残辅助工具、停工留 ...
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失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。第十 ）工伤保险缴费费率；（三）参保职工的姓名、缴费工资；（四）本单位的经办机构及经办人员；（五）本单位享受工伤待遇人员及项目；（六）职工反映问题的 ...
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