了证明员工身份的工资表以及中止诉讼时效的住院治疗的病例资料，仲裁委最终支持了于某的请求。 【争议焦点】 双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定？于 双倍工资差额。但是由于于某在2014年6月25日因工伤住院治疗而导致了仲裁时效的中止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条因不可抗力或者有其他正当理由 ...
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但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”可见，属于在本单位患职业病或因工负伤的 或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照 ...
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治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并 21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或 ...
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芯在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了12月31日以前的工资。正当方芯与公司办理终止劳动关系手续时，方芯因病卧床不起，12月23日上午，方芯 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ...
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有时会超过一年半时间。二、实习期与试用期的区别1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用 ，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、实习期内如何维权鉴于 ...
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未签订劳动合同，2013年4月原告在工作中被叉车撞伤后入院治疗，工作期间原告工资按件计算、现金发放，木业公司按照工作量向双杰公司支付劳务费，再由刘荣武 了解本案的全部过程，包括原告何时入职？如何入职？是通过招聘还是经人介绍？月工资数额？工资如何发放等等与本案相关的问题。 2、通过详细交谈梳理本案思路， ...
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A、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系 利息、迟延履行金应当从履行期满的次日计算。 4、《民诉意见》294条：民事诉讼法第二百二十九条规定的加倍支付迟延履行期间的债务利息，是指在按 ...
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，也有行政法学有关特别权力关系领域受法律保留原则限制的理论支持。 二、本案受理后如何判决 监狱对工伤犯人进行补偿依监狱法第七十三条规定应参照国家劳动保险 严格按照司法部实施监狱法文件规定执行，是本案实体审查的核心。如果监狱在计算补偿费用时仅以胡某服刑时国家规定的生活费为基数，则其补偿决定行为即违反了 ...
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名目直接扣除员工工资。（3）应当明确约定：劳务派遣单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。（4）应当明确约定工伤等事故及劳动纠纷如何处理， 派遣劳动者的风险防范和用人策略1、不得向被派遣劳动者收取费用。2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。3、 ...
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期限劳动合同，故某公司应当自2008年11月16日起向张某每月支付二倍工资，支付期限计算到2009年10月15日止。之后，由某公司按照张某的月工资数额 。一种观点认为需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订无固定期限合同之日。因为只要是用人单位未与劳动者签订无固定期限 ...
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