引发了一定的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故伤害是否为工伤，笔者分析如下：1.超龄劳动者依法享有劳动权劳动法第十五条从保障未成年人义务 ，没有享受基本养老保险待遇的非农民工超龄劳动者，在工作中遭受事故伤害符合工伤认定条件的依法认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者 ...
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、被告、第三人均未提起上诉，该判决已发生法律效力。评析1.工伤认定中三个基本要素的界定《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内 ，也包括开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或者收尾性工作时间、在工作过程中合理的休息时间、上下班途中的时间等。工作场所不同于职工工作岗位，前者的范围比较 ...
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《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否具 有劳动关系的职权。该批复明确表明 认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，不 赋予劳动行政保障部门这种权利，工伤认定程序就无法正常进行；2、如果法律规 定申请人与被申请人之间是否存在劳动 ...
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引发了一定的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故伤害是否为工伤，笔者分析如下：1.超龄劳动者依法享有劳动权劳动法第十五条从保障未成年人义务 ，没有享受基本养老保险待遇的非农民工超龄劳动者，在工作中遭受事故伤害符合工伤认定条件的依法认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者 ...
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关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担 “个人挂靠经营的，个人聘用人员发生事故，挂靠单位承担责任”。 3、工伤事实举证责任倒置 工伤认定中有两类事实需要加以证明，一是劳动关系归属或者其责任 ...
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在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利，工伤保险待遇即是其中之一。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤残或者患 社会公平正义的最后一道防线，审判机构虽不能在劳动争议案件中进行工伤认定，但可依据查明的工伤事实及相关证据，结合其他非劳动能力鉴定委员会所作的伤残 ...
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在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利，工伤保险待遇即是其中之一。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤残或者患 社会公平正义的最后一道防线，审判机构虽不能在劳动争议案件中进行工伤认定，但可依据查明的工伤事实及相关证据，结合其他非劳动能力鉴定委员会所作的伤残 ...
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。被告寿光市人力资源和社会保障局。法定代表人汪秀丽，局长。委托代理人董军，工伤保险科科长。第三人胡玉兰。委托代理人：赵荣烈，山东衡明律师事务所 胡玉兰与原告之间存在劳动关系的事实。依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》（2009）行他字第12号的 ...
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情形的相关规定及答复，总结了工伤认定的24种情形及相关认定要点，供实务中参考。?一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定 处理。 （二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复（[2007]行他字第9号）认为，职工受单位指派外出学习期间， ...
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陈XX、陈XX的监护人及委托代理人，赵大字的委托代理人到庭参加诉讼。被上诉人陈XX中、李XX经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。开封市人力资源和社会保障 相互之间没有关联性，故原告的诉求不予支持。原告又诉称，被告在作出工伤认定的过程中未给予原告申辩机会，经查原告的诉称与事实不符，本院不予支持。 ...
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