眼科开展医师执业活动，2010年11月其与医院签订事业单位聘用合同，从事专业技术工作，并于2011年取得临床医学主任医师职称。2014年3月起其担任眼科主任，在院长、分管院长和医务科领导下负责本科医疗、教学、科研和行政管理等工作。赵某某担任眼科主任期间，利用职务之便，收受人工晶体供货商给付的回扣共计 ...
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、法官、检察官，建立律师开展刑事辩护业务激励机制，充分调动律师参与刑事辩护工作积极性。第十一条第二审人民法院发现第一审人民法院未履行通知辩护职责，导致 以法律为准绳，依法规范诚信履行辩护代理职责，勤勉尽责，不断提高辩护质量和工作水平，切实维护当事人合法权益、促进司法公正。在审判阶段，接受法律援助机构 ...
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，徐州市中级人民法院认为经济补偿金的月工资应当按照劳动者应得工资计算，用人单位原因未安排工作，只发放生活费不符合法律规定，不应当作为计算经济补偿金的基数，故二审 月平均工资。综上经济补偿金的计算基数应当是劳动合同解除前12个月正常工作期间的应得工资，二审法院判决是正确的。 本案代理律师为江苏恒邦律师 ...
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分析、现场勘查说明、询问笔录及死亡调查报告。以上证据用以证明刘某死亡并非由工作原因造成，不符合工伤认定范围。被告向本院提出程序证据如下：（1）工伤 某的死亡与事故现场的安全问题无关。因此被告的举证不足以证实刘某非“因工作原因”死亡。3、关于本案的”举证责任”分配问题。 “举证责任”是在案件事实真伪不明 ...
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月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某 ，理由如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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的补偿年限法律如何约定？ 《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 上年度职工月平均工资三倍的，才有12个月的封顶限制，否则按照实际工作年限计算。关于2008年之前的补偿金支付法律如何约定？ 现行有效的法律文件是劳部 ...
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号 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将《最高人民法院关于依法妥善处理历史形成的产权案件工作实施意见》印发给你们，请各地结合实际，认真贯彻执行。 最高人民法院 2016年11月28日 为贯彻落实《中共中央、国务院关于完善产权保护制度 ...
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的一纸调令搅得荡然无存。外贸公司突然决定，以徐XXXX怀孕后无法适应当前工作为由，将徐XXXX由销售经理调整为销售支持，每月工资从5000元降为3500 在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。但司法实践中，用人单位以用工自主权为由作出的此项约定或 ...
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变动你会怎么办？面对公司强制要求，是无奈地选择默默接受还是愤怒地拍案而起？工作岗位调动是否只是单位一方说了算?劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中的公司 ...
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时间变成了“三班倒”，属于劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受工作岗位调整。单位两次发出书面警告的理由明显不足，单方解除劳动合同无法律依据 岗位时应当与小芳协商一致，如果双方没有协商达成一致，单位就无权单方调整工作岗位，如果单位因此单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。一中院最终驳回 ...
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