劳动案中工资数额有争议 一则武汉劳动案例，王某于2020年7月1日进入甲公司从事财务工作，但是双方并未签订一份书面的劳动合同。2020年10月初，王某 月，公司员工中很多人在工资表上记载的工作天数远多于考勤表记录天数，公司对此未能提出合理解释。对于为何在9月中旬发放王某3个月的工资，公司也未能提出合理 ...
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认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付双倍工资。张某自2012年8月至 张某未订立书面的劳动合同，应向张某支付2012年9、10月的双倍工资4000元。因张某在物业公司工作不满六个月，物业公司应按规定向张某支付半个月工资的 ...
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虽多方面否认待遇、延宕程序、拒绝给付，但仍遭裁决给付数倍原工资数额的赔偿。后经当地法院近一年的执行、恢复执行程序里，周律师提供了多方线索，提交了多份材料 度亦是空前，但文明、依法用工，及时、足额发放工资仍应是不变的主题，因为和发放工资的老板一样，所雇用的每一个农民工背后，都有一个家庭，都有各自的负担， ...
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年5月22日诉至本院，提出如前诉请。另查:被告进入原告处工作后，原告仅为被告缴纳了2015年1月的社会保险费。庭审中，原告称其公司招聘员工都是先试用三 故用人单位即原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的，应当向劳动者即被告每月支付二倍的工资。原告称其公司招聘员工都是先试用 ...
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》上刊登了该解除劳动合同通知书。2015年7月1日和10日，贝耐盛公司分两笔向冯清支付了一个月的工资和经济补偿金，共计105673.24元。冯清 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...
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第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。的规定，李某自2014年4月1 在法律规定的一个月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日 ...
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八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，李某自2014年4月1 在法律规定的一个月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2 ...
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八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，李某自2014年4月1 在法律规定的一个月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2 ...
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八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，李某自2014年4月1 在法律规定的一个月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2 ...
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合同期限为无固定期限，薪酬为税前月工资1600元。 2013年7月29日，公司主管李某口头通知了李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整为组员，除了工龄奖金因 口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应当认定其变更有效。公司根据工资管理规定，对其奖金 ...
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