》），但李某仍表示不同意，并未在该《离职协议B》中签字。李某已按照双方协议的内容，办理了工作交接手续，但因对《离职协议A》中的补偿数额存在 事实及法律依据，不再予以支持。李某有关要求支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此不予审理。依据《社会 ...
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），但李某仍表示不同意，并未在该《离职协议B》中签字。李某已按照双方协议的内容，办理了工作交接手续，但因对《离职协议A》中的补偿数额 事实及法律依据，不再予以支持。 李某有关要求支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此不予审理。 依据《社会 ...
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中心的主持下，双方达成调解协议，孙某同意公司按每月2700元的工资标准支付加班费，公司向孙某一次性支付了2008年9月18日至2010年9月15日期间 进行加班，所以无需支付任何加班费用。 质证时，公司对于孙某提供的《劳动合同书》和《工作交接单》表示认可，承认双方存在劳动关系，但是同时表示公司领导从未 ...
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上诉人处上班。2002年2月起，上诉人兰州某银行停止发放被上诉人刘某某的工资。被上诉人刘某某此时应当知道其权利已被侵害，已经发生劳动争议。但被上诉人 判决证据不足 首先，被申请人自2002年开始单位机构改革、部门撤并、工作交接都是客观发生的事实，且手续齐全可查。而被申请人所谓“申请人旷工导致停职查办” ...
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签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。 ，只是徒劳，平添烦恼，不如微笑地和你的同事告别。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后 ...
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社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具 ，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。1、失业保险待遇损失社会保险法第八十五条规定，用人单位拒不 ...
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因没有与劳动者签订书面劳动合同每月二倍的工资。申请人是从2008年12月10日办理入职,由于申请人一直有工作单位,未与答辩人签订劳动合同, 答辩人 。另因申请人违反劳动规定,未按照劳动法提前三十天告知答辩人,且未和其他人交接说明,造成公司损失, 答辩人也会向申请人另行提出劳动仲裁。 当事人举证、质证及 ...
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3万元的利息，2008年-2013年1月工资收入21.4万元，出去生活费支出5.4万元和交接给董辉的18.8万元，成义铭手中应当还有余款13.1万元。董震在世时，董辉 26日去世）再婚，两人婚后没有子女，董震一直和成义铭共同生活，董震的工资收入和养老金均由成义铭掌管。2012年8月5日之后，董辉、高威 ...
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完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司 所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因 ...
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完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司 所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因 ...
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