企业各级领导和工作人员的行为进行指引和约束的运行机制，从而实现对企业法律风险的控制。一个大型跨国企业，如果其自身组织和运营不能建立在“法制化 于立案当日领取受理通知书与缴费通知书，并依据受理通知书与缴费通知书到指定缴费单位进行诉讼费预交并保存好诉讼费发票，诉讼费申报报销参见公司相关制度规定。 建立健全 ...
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，问题未得到解决，严某逐级至省劳动争议仲裁委员申请仲裁，2007年5月，严某被辞退。省劳动争议仲裁委员会认为双方属于劳动关系，供电所的上级供电公司应 当事人之间的权利义务关系，而不能拘泥各方或双方如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按 ...
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好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的 里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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合同，不能获得赔偿。当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 也可维权。王金海在为农民工提供法律援助的过程中发现，许多农民工在被辞退后才想搜集证据，而一些不良单位早就隐藏、销毁、删除了，致使法院工作人员 ...
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事情，老板就经常从后门溜了，人在单位也说不在。于是我决定不能再与单位和稀泥了，当机立断仲裁立案确认劳动者与工人单位存在事实劳动关系，一纸申请将用人单位诉至 的证据材料，做好准备工作，适时一纸诉状将某商业中心及设备提供方诉至法庭。 该案件庭前双方均有调解意愿，但两公司提出的方案我方均不能接受，经过开庭、 ...
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年至17年不等，社会保险从2008年签订劳务派遣合同后才开始缴纳。五人向杜律师详细陈述了各自的工作经历及被辞退的事发经过，提出了自己的困惑和苦恼之处。 ”就不能怕麻烦，更不能自暴自弃，怨天尤人，要及时向专业律师进行咨询，听取律师建议，大胆拿起法律武器，与不良用人单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞 ...
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明明是在工作时间、工作场所受伤，但却不能被认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。下面，房山法院的法官结合实际案例，剖析一下“工伤难认定”的几种情形以及背后的 后，刘女士受伤的两根手指已经不能恢复到从前，出现明显畸形，影响她的正常生活。2015年9月，该幼儿园将刘女士辞退。至今，该幼儿园没有给刘女士缴纳 ...
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年西班牙马德里有一个爆炸案，最后这些被告人有几个被判了4万多年的刑罚。因为他们不像我们国家，我们是数罪并罚不能超过20年，他们没有限制，就是累加，无限地 面临死刑的判决。比如前几年北京有一个足球裁判叫龚建平，他是受贿20万，被判了10年。其实宣武检察院当时起诉的时候，是按照非国家工作人员受贿来起诉的， ...
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。 认定用人单位濒临破产进行整顿的情形。但是我国关于破产界限的规定是颇存争议的。我国《破产法》第3条规定：“企业因经营不善，造成严重亏损，不能清偿 ...
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