生于2011年7月1日进入上海某知名网络公司工作，担任营运总监一职，双方签署了一份书面劳动合同，约定合同期限为三年，工资为6万元/月。2012年3 ，公司按照北京市病假工资支付标准支付陈先生病假工资。2012年6月3日，陈先生突然收到公司的解除劳动合同通知书，通知内容称“很遗憾地通知你，经过公司核实， ...
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申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7天，共计4250元。3 被迫与申诉人订立的不平等协议：申诉人不想离开工作岗位，但是被申诉人强行让申诉人离开：有申诉人递交的当天（2009年2月7日）报警回执（证据三）、证明（ ...
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2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算方法：半个月， 解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金：劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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某诉称：本人是被申请人某超市员工,双方签订了劳动合同。2008年9月22日被申请人以严重违纪为由解除劳动合同。现要求：1、支付辞退补偿金10000元；2 2007年7月3日进入被申请人处工作，劳动合同期限为2007年7月3日至2008年9月30日。2008年9月22日，被申请人以申请人严重违纪为由解除 ...
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：不同意公司调岗，公司是否能解除劳动合同 司某在2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产经营状况发生 协商的过程。法律法规： 一.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以先与劳动者进行协商 ...
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不同意公司调岗，公司是否能《解除劳动合同》 司某在2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产经营状况 协商的过程。法律法规： 一.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以先与劳动者进行协商， ...
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赔偿金吗？法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金给劳动者。 案情 原告赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一 赔偿金。 评析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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与申请人解除劳动合同是有事实和法律依据的，应当驳回。 审理查明：2009年12月10日至2014年6月20日，申请人在被申请人处从事营业员工作， ，仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 仲裁员：皮× 二〇一四年九月二十二日 书记员：李× ...
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支付补偿和结算工资。2011年5月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、 的购销协议显示，XX是XXXX公司的该项业务的经办人，可证XX成从事的工作是XXXX公司组成部分；而从XX提供的工资条、银行交易明细及证人证言可 ...
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）有限公司，双方签订了书面的劳动合同。2011年1月，某科技（深圳）有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同。汤某不服，要求公司支付 二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当承担支付赔偿金的法律责任，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年 ...
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