具有不同内涵的专业术语，银行工作人员的“贴现”行为不能解释为“付款”，对李某应以签订、履行合同失职被骗罪追究刑事责任。理由是：１．考察立法 “贴现”、“付款”具有专门的含义，不宜将“贴现”解释为“付款”，那么银行或者其他金融机构工作人员对违法票据贴现的行为能否定罪？众所周知，定罪实际上是一项理性的找法 ...
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两个具有不同内涵的专业术语，银行工作人员的贴现行为不能解释为付款，对李某应以签订、履行合同失职被骗罪追究刑事责任。理由是：1.考察立法本意， 既然票据贴现、付款具有专门的含义，不宜将贴现解释为付款，那么银行或者其他金融机构工作人员对违法票据贴现的行为能否定罪？众所周知，定罪实际上是一项理性的找法活动， ...
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其下属部门的失职有不可推卸的管理责任，且原告并未提供充分的证据证明其在事发前完全尽到了管理职责，虽原告向法庭提供了其工作日志，但 张VVVVVV营私舞弊，虚报人力冒领工资；3、下属东莞VVVVVV店店长叶VVVVVV虚构员工工作记录，冒领工资1，201.40元用于发放给其他员工，虚报一次性杯子采购数量 ...
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和使用人进行确认固定资产是否确实存在，直接草草了之的认定固定资产丢失不仅是对工作的不负责任，也是不符合事实的。（2）被告所称丢失的固定资产33件（ 仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的规章制度对何种情形属于严重违反，何种情形属于严重失职，营私舞弊，多少损失属于重大损害都没能够进行列举，没能够作出客观的描述， ...
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是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠实义务。劳动者失职、营私舞弊，其行为已违反忠实义务构成违约，对用人单位利益造成重大损害的 、南京市中级人民法院 案例十: 公司应对成立前的用工行为承担责任 裁判要旨 用人单位在成立前招用劳动者，成立后延用原有工作场所、设备、人员等，从事与成立前相同 ...
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劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 意见及浙江某某公司登记基本情况，可认定该部分款项为股息，并不属于王某某的工作收入。综上，结合王某某中国建设银行交易明细，认定王某某解除劳动合同前12 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，A公司以林某存在严重失职，营私舞弊的行为，并且对其公司 剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 本案中，A公司并不能证明林某严重失职，造成公司经济损失，不得克扣其工资，应当返还差额部分。假设公司说法是成立 ...
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对张某的诉讼请求不予以支持。【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职 劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有 ...
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规程和规定履行监理职责，在建设单位没有提供合法有效的施工图的情况下，就实施工程监理工作；对施工中出现的地下渗水现象没有足够重视，也未提出处理意见；对用楼梯间做 挡土墙钢筋搭接方法和位置不合理等问题，没有及时制止和纠正，属监理失职，对事故负有直接责任。据此，人民检察院以被告人付某某、聂凯、崔文举、孙乃兴 ...
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且在工作一年多来未向劳动行政部门报告兴克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错责任，并 中华人民共和国劳动合同法》的规定，未与其签订书面劳动合同和办理社会保险应承担相应的责任，要求兴克公司给予补交社会保险金或者直接向其支付款项14204元和支付双 ...
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