过就会觉得很恼火不知道该怎么办。下面小编来给大家讲一下具体情况吧。 工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？ 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为 之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去 ...
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。近日，劳动合同因到期而终止后，单位依据劳动合同法第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，表示从实际用工之日起，李某工作时间为2年4个半月，故只能按两个半月计算经济补偿金。而李某认为劳动 ...
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可知原告的疾病诊断为结核性胸膜炎。原告是患疾病，而不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条(一)在工作 办公厅国办发[2017]16号《国务院办公厅关于印发十三五全国结核病防治规划的通知》对工作期间患结核病的防治人员按规定给予治疗和相应的工伤或抚恤待遇。本案中， ...
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严重违反安全操作规则，最终导致其右手拇指受损致残，但潘某依然符合在工作时间、工作场所内因工作原因受损，符合相关法律规定的工伤认定条件，而劳动者在工作中是否存在过失、违反操作规程并不是工伤赔偿义务人免责的事由。劳动者不遵守工作流程导致工伤，能享受工伤保险待遇吗？ 律师说法：劳动者违反操作规程导致工伤， ...
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规定的情形外，都应当被认定为工伤，人社部门和法院不能对工作时间、工作场所、工作原因等进行狭隘的理解，更不能完全拘泥于《工伤保险条例》条文 有关的活动期间，或是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间，或是职工履行用人单位的工作职责需要的其他外出活动期间。那么很显然，职工请假外出并不属于履行用人单位的工作 ...
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录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国 字第10号)中指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 ...
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义务。甲胺磷系危险化学品，原告在未经培训和考核的情况下，安排一名精神病人从事储存危险化学品的工作，显然未尽到劳动安全卫生保护的义务，使得陈峰的工作场所存在不 不能认定王晶主观上有结束自己生命的故意。 综上，王晶是在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的，不属于不应当认定工伤的情形。因此，A劳保局作出的 ...
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本地区上年度职工月平均工资三倍的，才有12个月的封顶限制，否则按照实际工作年限计算。关于2008年之前的补偿金支付法律如何约定？ 现行有效的法律文件是劳部发[ ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”二是因劳动者不胜任工作而解除 ...
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救助员相关事务，军都山公司每月支付其劳务报酬3000元。每天工作时间较为固定，即军都山滑雪开放时间，早上8点至晚上10点30分。2014年1月8日 山公司支付相应劳务报酬，因此能够认定双方形成劳务合同法律关系。项女士虽在从事劳务工作过程中突然昏迷晕倒，最终因脑干出血死亡，但其死亡并非受到人身损害所致。 ...
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辩称，宋某某从2002年5月到2013年9月25日在洛阳某某重工机械有限公司工作，双方存在无固定期限劳动关系，洛阳某某重工机械有限公司与宋某某解除劳动合同违法 工资表、体检表和旅游纪念文化衫为证，工资表和体检表均显示宋某某的参加工作时间为2002年5月，并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的 ...
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