调解了一起女白领离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系的劳动争议案。 小刘于2011年3月初入职瑞达公司从事经理助理工作。2011年12月16日，瑞达公司 可以解除。 此案中小刘的劳动关系是否可以恢复，关键并不在于她是否怀孕，而在于她是否严重失职并给用人单位造成重大损害。对此，公司负有举证责任。在劳动过程中 ...
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月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其签字确认。想到找工作的不容易，张波签字同意。 2012年2月开始，张波与部门的主管 效力，装饰公司应按照法律的规定给予张波双倍工资的补偿。 1、《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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所在地的劳动争议委员会提起劳动仲裁并提出了以下请求：要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；要求公司补缴2002年8月至2008年10月的上海市城镇社会保险费；要求 因而最终没有得到仲裁庭的支持。 3、公司是否应支付李某休息日加班的工资？ 李某称自己在公司每周工作六天，公司按照每月4天、每周1天的休息日 ...
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停职处理，至今未恢复工作。2009年10月21日原告向南康市仲裁委员会提出劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委 、提起诉讼。说明当事人的合法权益受到侵害时，权利人既可以要求有关行政管理部门依法处理，也可以依法申请仲裁、提起诉讼方式解决。 如果当事人找到政府相关职能 ...
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律师事务所专职律师 法学硕士 温明律师 案情1： 2004年7月7日，姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约定： 纠纷非常多，对于这类案件最直接的救济方式就是申请要求撤销公司解除劳动关系的决定，并可以要求公司支付恢复劳动关系期间的工资。但是如果员工不愿意与公司 ...
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某（借款人）与银行（贷款人）签订《个人商铺借款合同》，贷款金额为1417万元，期限10年；贷款用于购买涉案房屋；贷款担保为（1）抵押、（2）开发商阶段性担保及 证明其与张某存在书面借名买房约定的情况下，本案的争议焦点为A公司与张某是否达成过借名买房的口头约定。认定存在口头约定应当综合以下四点进行判断： ...
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某（借款人）与银行（贷款人）签订《个人商铺借款合同》，贷款金额为1417万元，期限10年；贷款用于购买涉案房屋；贷款担保为（1）抵押、（2）开发商阶段性担保及 证明其与张某存在书面借名买房约定的情况下，本案的争议焦点为A公司与张某是否达成过借名买房的口头约定。认定存在口头约定应当综合以下四点进行判断： ...
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。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的 十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定 ...
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人应当在该房屋所有权转移之日起十个工作日内，向房屋所在地的户籍管理机关申请办理原有户口迁出手续，按照户籍管理机关的要求提交全部所需材料。第十二条不可抗力因 陈述，该政策发布后，王五个人不再具有购买涉案房屋的资格，但可以通过公司购买。自2017年10月26日开始，双方通过微信、短信等多次沟通房屋办理过户 ...
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季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月 导致她的社会评价降低，要求公司更正。而该公司则认为，“友秘”软件中的截图是季某的手机客户端发出，她的邮箱密码于2014年11月24日修改， ...
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