，一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金'或‘风险金'，这一作法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系 .该啤酒厂补发申诉人倪某某自1994年1月至1995年6月共计18个月的工资4200元，补发陈某某自1993年12月至1995年6月共计19个月的 ...
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支付申请人经济赔偿金24000元； 3、依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资61900元； 4、依法裁决被申请人为申请人补缴2003年8月至2009年5月的 也未安排我休年休假或给予年休假工资报酬。入职刚开始，被申请人每月从我的工资中克扣伍拾或一百元作为押金，总共克扣了2100元。被申请人 ...
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中应承担的风险和成本。 在《劳动合同法》实施之前，用人单位一般通过向劳动者收取押金或扣押劳动者的相关证件来规避这些风险，但现在《劳动合同法》第九条已明确 给其造成的损失，应通过规范规章制度，加强内部管理来解决，例如根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ...
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的经济补偿及加班工资。她要解除劳动合同的经济补偿，由于从形式上看，其没有履行所谓的请假手续，后来她到单位要求单位退回2000元押金时，又被迫在 严重违反劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过36小时的加班规定，以及扣发劳动者加班工资的规定，况且该职工是因病没有上班的事实，也使单位认识到对待解除劳动 ...
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违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 合同。对策：严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。二、签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险风险表现：《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者， ...
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、2010年7月1日-2013年7月17日原告在被告单位工作期间，银行代发工资对账单，证明原告自2009年起即在被告处工作至今，每月以现金发放，自2010 证明书、出院证，证明原告在被告单位工作中受伤诊断的情况及治疗情况。7、押金收据，证明原告2009年在被告单位工作。8、被告企业法人登记信息表一份， ...
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过程中被电击伤，送往许昌市烧伤医院抢救治疗，被告登封市XXX建筑安装有限公司预交押金1000元。要求判令被告立即支付原告医疗费12991.89元、误工费22800元、护理费 被告郭XXX对上述证据的质证意见除第六组证据既不能证明护理人员的工资情况也不能证明原告是否需要护理和谁在护理外，其余证据无异议。 ...
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有力证据，如未签订劳动合同（一年内可要求支付双倍工资），员工则要注意保存好工牌、入职登记表、社保卡、押金条等其他可证明劳动关系的一切材料。二、保存好收入水平证据。一旦出现劳资纠纷必然涉及月工资收入。证明收入的最好证据为公司发放工资的银行流水记录单；免费咨询电话一三五一零七一三零一六如工资为现金发放 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）。而很多用人单位针对劳动者的主张，辩称“不认识劳动者”，否认与 的“暂住证”、“工作居住证”等；8、两个以上同事的证人证言。9、单位收取“押金”等费用的单据。10、与用人单位法定代表人或者负责人的录音资料等证据。...
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