万元损失吗? 杨雪峰：您好，您的情况需要具体问题具体分析。 《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 若劳动合同有约定的，应当以劳动合同约定的赔偿费用为准，但不能违反上述规定;其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-833237.html -了解详情
上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以采取从劳动者的工资中加以扣除的方式。为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还应当严格限定在法律规定的范围内。劳动部工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-516979.html -了解详情
用来敲打模具的,大约价值是1400元,工具全车间的人都可以使用,没有正式明文条款规定指定谁使用谁负责保管,我刚来上班时领导也没有跟我说这些工具要保管 约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 ...
//www.110.com/ziliao/article-383530.html -了解详情
或扣押劳动者的相关证件来规避这些风险，但现在《劳动合同法》第九条已明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 应通过规范规章制度，加强内部管理来解决，例如根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-355660.html -了解详情
证明自己完成的劳动任务。道理很简单，那就是劳动者在完成劳动任务后，不可能要求用人单位签字确认。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定 ;其二，用人单位根本没有记录或者遗失记录怎么办。笔者认为，对于第一个问题，应当规定用人单位每月工作记录必须由劳动者签字确认，以防止用人单位伪造或涂改记录。 ...
//www.110.com/ziliao/article-344601.html -了解详情
上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以采取从劳动者的工资中加以扣除的方式。为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还应当严格限定在法律规定的范围内。劳动部工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-325442.html -了解详情
这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼 起一年内提出。3.从举证责任的角度出发，根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对工资支付凭证、考勤凭证负有两年的保管义务，也就是说对于两年内 ...
//www.110.com/ziliao/article-312919.html -了解详情
扣押劳动者的相关证件来规避这些风险，但现在《劳动合同法》第九条已明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 应通过规范规章制度，加强内部管理来解决，例如根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-232735.html -了解详情
肖某对白金项链的丢失，并无故意或过失，不应承担赔偿责任。 根据有关法律规定，在劳动关系中的风险责任应由用人单位负担，劳动者依用人单位的要求提供劳动 单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定处理，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
//www.110.com/ziliao/article-142661.html -了解详情
上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以采取从劳动者的工资中加以扣除的方式。为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还应当严格限定在法律规定的范围内。劳动部工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-44932.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务