均同意离婚，都要求抚养孩子，并提出探望要求。原告提出的探望方式为每月第一个星期五接、周日送，被告表示同意。双方认可原告年收入为10000元，被告的收入为3200元／月，年终奖8500元。但对被告主张2500元／月的抚养费，原告以债务正在执行、生活困难为由不予同意，只同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-590359.html -了解详情
控制的19家店拉出来，放在天超公司实际经营。店面的销售收入并不属于天超公司，而是在事实上归他自己支配。以发票从公司账面上换出来的资金，主要用途是给公司高管、店长发年终奖和红包，也有职工遇到特殊困难时的补助，还有公关费用等。二审时，杨启瑞认为，他根本不是所谓的 ...
//www.110.com/ziliao/article-564617.html -了解详情
自2015年2月14日至3月1日期间公司放年假，3月份刘小姐可以不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并同意给予一个月的工资和2014年度的年终奖，刘小姐当时没有接受补偿方案。2月14日，刘小姐发短信给老板娘，要求公司至少发放3月工资作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-558766.html -了解详情
河南某某机械制造有限公司支付：1.2008年至2012年期间的带薪年休假工资28125元；2.2012年年终奖2605元。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0304号仲裁裁决书，裁决河南某某机械制造有限公司向潘某支付2008年至2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-509897.html -了解详情
河南某某机械制造有限公司支付：1.2008年至2012年期间的带薪年休假工资28125元；2.2012年年终奖2605元。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0304号仲裁裁决书，裁决河南某某机械制造有限公司向潘某支付2008年至2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-503450.html -了解详情
在公司工作已达10年以上，公司不但没有与其签订无固定期限劳动合同，反而终止劳动关系，违反了劳动合同法。遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、年终奖等共计15万多元。由于劳动仲裁裁决及一审判决结果对胡某不利，胡某遂向佛山中院提起上诉。 ...
//www.110.com/ziliao/article-480518.html -了解详情
天2倍＝9195.4元税后为：9195.4－［(9195.4－2000)*20%-375］=8131.3元3、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双薪。计算如下： ...
//www.110.com/ziliao/article-468282.html -了解详情
年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月，停发3个月工资，并扣除本年度年终奖。第一、二、三被告对原告提供的证据认为不清楚，同意按上海市护理市场每月900元赔偿护理费。原告主张被扶养人生活费，为此原告提供了宝应县柳堡镇塘新村村民委员会的证明，内容为 ...
//www.110.com/ziliao/article-467682.html -了解详情
年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月，停发3个月工资，并扣除本年度年终奖。第一、二、三被告对原告提供的证据认为不清楚，同意按上海市护理市场每月900元赔偿护理费。原告主张被扶养人生活费，为此原告提供了宝应县柳堡镇塘新村村民委员会的证明，内容为 ...
//www.110.com/ziliao/article-467021.html -了解详情
公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元； 2、 要求被申请人上海xx公司支付年度奖金30000元； 案件审判： 一、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内支付申请人二O一三年度年终奖人民币2000元。 二、对申请人的其他申诉请求均不予支持。 律师解读： 本律师认为，根据法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-465216.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务