注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的，由事故 、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工主体资格的组织或自然人的，用工单位承担责任”、“个人挂靠经营的，个人聘用人员发生 ...
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方式结案。本案值得深思的问题是学校和教师的法律关系是否适用劳动法规。本案从主体上来看，一方属于已经取得教师资格的王某，一方属于国立公办学校。从双方的 《劳动合同法》中的主体的适用范围包括以下三种情况：1、是适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行 ...
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县三益工贸有限公司物业分公司从事环卫工作，2009年5月6日被被诉方辞退。双方建立劳动关系至今被诉方未按照法律规定为申诉方缴纳社会保险费，被诉方实际支付给申诉方 年3月退还该保证金。另外查明承包人周加英、封月奎系自然人，不具备用工主体资格；被诉方一直未为申诉方缴纳社会保险费。 本委认为：申诉方陈明先自 ...
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和同级财政机关反映预算执行情况等。因乡（镇）财政是国家一级财政，必须建立相应的国库机构，派王某任国库代办员，只是办公地点设在X县支行乡（镇 。 二、确认王某与X县支行是否存在事实上的劳动关系，必须同时具备下列情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定各项劳动规章制度 ...
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劳动关系的前提。王某与**公司符合法律、法规规定的主体资格。其次，发放工资是双方形成劳动关系的重要特征。王某从2011年2月至10月一直在**公司处 王某离职，反而按时发放工资直至原告因交通事故受伤。虽没有签订新的劳动合同但应视为双方重新建立了劳动关系。用人单位为逃避责任，往往不与劳动者签订劳动合同 ...
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、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双 和劳动关系的争议），或者层层发包导致用工主体混乱，主体资格的争议，而最多最常见的往往是“工资”标准和用工起至“时间”。概括来讲，就是说争议的内容往往不是 ...
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关系有关事项的通知》第一条规定：“……同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动 经理支付，属于个人行为，与公司无关。其次，王某的劳动关系，社保缴纳关系与第三方建立，并未与公司建立。再次，王某在工作时，也无需遵守公司的各项 ...
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的各类企业、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于用人单位）。本案中， 登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供驾驶汽车的 ...
//www.110.com/ziliao/article-236522.html -了解详情
的各类企业、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”）。本案中 登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供驾驶汽车的 ...
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、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双 关系和劳动关系的争议），或者层层发包导致用工主体混乱，主体资格的争议，而最多最常见的往往是工资标准和用工起至时间。概括来讲，就是说争议的内容往往不是定性 ...
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