最低工资”。显然，深圳企业按照最低工资标准为基数，给非深圳户籍的员工缴纳养老保险，是符合深圳市地方法规的合法行为，依此条例规定，深圳市社保部门做出 ：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人张某敏主张公司支付工伤一次性伤残补助金差额不属于劳动争议管辖的范围，劳动仲裁庭不予处理，申请人 ...
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2007年4月至2009年7月的社会保险费； 3、判令被上诉人支付上诉人生育保险待遇费用9099.54元； 3、判令被上诉人支付上诉人2009年的工资39148元， ，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升岗位一事与考核不合格 ...
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无责任。一审中，法院认定杨某为天津某公司的员工，现杨某已死亡，对王某的赔偿责任应由天津公司承担，判决保险公司在交强险责任限额内承担122000元的赔偿 承担。在上诉期限内，天津公司找到我，要求我为其代理上诉。我认真审查了案情，了解到肇事者杨某并非天津公司员工，其一直在某广告公司上班，并在与广告公司沟通 ...
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人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。 法院认为，虽然被告季士刚等人现不在岗，但其原因是原告的管理行为所致，正是由于这种管理行为的 位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上个世纪９０年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着 ...
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【案情简介】 张某系武汉某公司员工，2002年8月，该公司组织员工外出旅游，经与承接此项业务的旅行社协商，旅行社还同意为每位员工额外赠送总额为10万元的 受到财产损失时，可以向保险公司要求赔偿自己因此而受到的损失；若第三人仅投保人身保险，当发生保险事故时，享有获得保险金权利的人只能是受益人，投保人不能 ...
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屈某不是日本方的员工，屈某依据协议所享有的300万日元的医疗保险，是在劳动过程中的一种劳动保护待遇，与日本方是否投保、保险公司是否理赔没有直接关联 在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上境外就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议 ...
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屈某不是日本方的员工，屈某依据协议所享有的300万日元的医疗保险，是在劳动过程中的一种劳动保护待遇，与日本方是否投保、保险公司是否理赔没有直接关联 在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上境外就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议 ...
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合同纠纷案 2005年12月03日 【案情简介】 张某系武汉某公司员工，2002年8月，该公司组织员工外出旅游，经与承接此项业务的旅行社协商，旅行社还同意为 财产损失时，可以向保险公司要求赔偿自己因此而受到的损失；若第三人仅投保人身保险，当发生保险事故时，享有获得保险金权利的人只能是受益人，投保人不能 ...
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梁某为A劳务派遣公司员工，2017年10月被派遣到B公司从事保洁工作。2017年12月1日，梁某在楼梯口踩空后摔伤，导致右跟骨前缘骨折，经 人员的工伤补偿等事宜，因此，在梁某未能提供我司在其受伤过程中存在过错的情况下，梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。 最终，仲裁委裁决梁某要求B公司承担 ...
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公司与熊*之间是加工承包、合作关系，熊*平时承包公司的配件加工工程合同以及厂房租赁合同。发生交通事故后，崔*想要求熊*承担工伤赔偿责任。但因为工伤保险待遇赔偿的 给他人使用，以获得额外的经济收入来弥补开销。在承租方损害其员工利益的情况下，员工往往会找到出租方来承担责任。此时，企业在将经营场地出租时应当 ...
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