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系统的要求,应达到_________(正确性、效率、安全性、可靠性、开放性、实用性等)的技术指标。第三条甲方原有信息系统描述(如开发软件在甲方原系统中运行,可 ,并支付违约金。如双方不能就此达成一致意见,将按照本合同所规定的争议解决条款解决双方的纠纷,但任何一方不得采取非法手段或以损害本项目的方式实现 ...
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条,用人单位和劳动者约定了服务期,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。从以上法规可知, ,要看是否对劳动者提供了专业技术培训?其次,单位是否确实支付了专项培训费用?是否有相关凭证?第三,要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的 ...
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其他医疗机构工作,本案即是因医务人员跳槽所引发的两家医疗机构之间的劳动争议纠纷。 关于劳动合同的解除。《劳动合同法》在赋予劳动者可以单方解除劳动合同 的约定,主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-960132.html -了解详情
对诉讼程序运行的评价、裁判文书写作和口头判决、通过调解化解冲突以及有效解决纠纷、快速阅读诉讼文书技巧、评估证人的可信度、司法调解员交流、与儿童交流的 、如何做一个经常在法院胜诉的律师、社会意识培训以及犯罪形势分析。技术与科学培训该领域培训的目标是掌握法院信息技术、DNA证据、笔迹鉴定、法医学、生物科学 ...
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企业的经营人员和管理层进行培训,提高他们的合同意识,掌握合同法律制度,并自觉地运用到企业的经济活动中,使企业从被动地应付和处理合同纠纷转到主动地预防 与管理流程,初步建立公司的知识产权保护系统;注意公司商业秘密的保护,与相关技术人员及公司高级管理人员签订竞业禁止及保守商业秘密的协议。10、完成顾问单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-376494.html -了解详情
要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同,明确双方权利和义务,减少人才流失对企业的影响; 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情
内容1、协助公司处理各种纠纷(1)纠纷种类,包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、加工承揽纠纷、仓储纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等;(2)以顾问单位 产权是我们服务的重点之一。具体包括著作权保护、专利权保护、商标权保护、非专利技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。通过我们的工作,使公司在产品 ...
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要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同,明确双方权利和义务,减少人才流失对企业的影响; 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
为由要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同,明确双方权利和义务,减少人才流失对企业的影响; 、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
案情HXRD公司成立于2002年,经营范围为办公自动化设备、电气设备等的销售;仪表技术、计算机软件开发等。2004年7月,陈某进入HXRD公司,2005年4月 未作明确。 2006年6月,案外人赛多利斯仪器公司因与HXRD公司购销合同纠纷起诉至原审法院。在该案审理过程中,赛多利斯仪器公司为查清双方账目 ...
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