照顾孩子，而母婴看护公司称该名月嫂私签合同，从而拒 付劳务费。日前，北京市石景山区人民法院审结一起月嫂与母婴看护公司之间的劳动纠 纷案。 原告刘某诉称， 日至7月9日的未付劳务费4680元。 被告某母婴看护公司辩称，原告存在私签行为，违反公司管理规定，故不同意诉求 。 石景山法院经审理认为，原、被告间 ...
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协调解决纠纷，切实维护失地农民的合法权益。 案例二 “工作近半年，酒店不和我签劳动合同”海口金银湾酒店十余女员工讨说法未果；律师：劳动者可向有关部门投诉或 要求用人单位按照实际用工期限支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，还可以要求用人单位为其缴纳五项社会保险费。如果用人单位拒不支付双倍工资差额或拒不 ...
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等6名劳动者，先后入职于一家制造型有限公司，在同一部门，任手工，并签有书面劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费（ 原告职务加级费、房补。经原告多次提出，被告拒不改正。原告被迫于2009年2月20日提出解除劳动合同，并办理了交接手续，但是被告未给予经济补偿等。 ...
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月２０日作出部分裁决，裁决医院支付申请人医疗费３．４万余元。之后，医院拒不支付其后续治疗费，她请求仲裁委给予最终裁决，要求医院支付医疗期内本人工资、超过 。 经审理查明，被申诉人于２００２年９月招用申请人在其医院工作，双方未签订劳动合同，但约定月工资６５０元。２００３年２月，该医院管委会经与张小姐协商 ...
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缴清与房屋相关且应由其支付的各项费用。原告被法院判令支付物业费和滞纳金而拒不缴纳，导致被告未能顺利交割房产。而且原告始终拒绝承担该部分物业费和滞纳金，并拖延数 H投资公司的职员，其与张某华签的合同，是原告的房屋代理方，涉案房屋是其挂在网上的。其与第三人之间不存在劳动关系。其收取的250万元居间服务费， ...
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2010年3月1日起西安某建筑劳务公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、医疗、失业等各项社会基本保险和住房公积金。 但西安某建筑劳务公司毫不顾忌劳动者的现实困境，漠视其生计，对工伤认定和鉴定结果拒不承认，设置层层障碍阻挠朱某享有其基本的劳动者权益，他们为此提出了行政复议， ...
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适用过错推定，即首先推定高管人员在劳动合同未订立事实上的过错性，然后由其举证证明过错不在自身，系企业恶意拒签[2]。因为公司高管人员深知公司管理制度， ，也不应让守法者来为他人的违法行为承担责任，这是最基本法治理念。《劳动合同法》规定的二倍工资惩罚性赔偿责任是对用人单位不规范经营的惩罚性规定，而高管 ...
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建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的， 一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 ...
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适用法律正确。1、张国丽与甲天下公司从未签订过劳动合同，甲天下公司为了逃避应当承担的责任，至今还说曾经签过合同，企图以一份虚假的复印件蒙蔽法院，逃避其应当 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下 ...
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后，公司向谢某发出书面通知，告知其因拒绝签订劳动合同，终止其劳动关系。谢某认为公司故意捏造其拒签合同的事实，系违法解除，要求公司支付违法解除劳动 。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的 ...
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