罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币十万元，责令被告人侯某继续退赔被害人劳动报酬六十六万四千元。 经审理查明，2015年4月，被告人侯某自曹县某 日，潘某与侯某结算完毕工程款，侯某不按照约定及时向建筑工人支付劳动工资并逃匿，共计拖欠68名工人的工资67.4万元。2017年5月2日，曹县人力资源与 ...
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单方提出解除合同的才应当支付经济补偿金。山东某某某集装箱物流有限公司从无拖欠劳动报酬，按期缴纳社会保险，无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职，5 离职后，以山东某某某集装箱物流有限公司未按规定支付加班费为由提出解除双方的劳动关系。由于对孟某某主张的加班费法院不予支持，而山东某某某集装箱物流有限公司 ...
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；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实核理由：上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度，属于合法解除。上诉 防暑降温费。防暑降温费应属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 ...
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月22天，被告的月工资为4596.40元（包括月加班费296.40元），根据《劳动合同法》第47条的规定，原告应当向被告支付的经济补偿金为6894.60元（ 劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的规定，被告主张 ...
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当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解， 法院提起诉讼： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议； 2、劳动者与用人单位在 ...
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个月,并处罚金4万元。据了解,该案是上海判决的首例外籍人士拒不支付劳动报酬案。洪某(HONGKI),外籍人,2004年起在上海市青浦区设立明信时装(上海) 期间,洪某离开中国回国。2月7日,该公司职工反映,老板洪某失联,涉嫌拖欠158名员工工资约60万元。8月,洪某在辽宁省被公安机关抓获,青浦区检察院 ...
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说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等等，如何证明这些损害事实的确存在呢?这时， 未补偿的证据，工作起止日期的证明;出工人员名单;出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等。另外，如果用人单位没有及时出具解除 ...
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，浙江萧山人。2016年1月18日因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被莲湖分局刑事拘留。案情：高某拖欠刘某23名工人、周某11名工人、张某18 月25日前支付23名工人工资230923.75元。西安市莲湖区人民检察院以高某拖欠工资738010认定拖欠工资额显然错误，西安市莲湖区人力和社会保障局做出连人社监令子（ ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 劳动报酬，也有一定的道理。三、风险提示对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过 ...
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焦点是：陈某于2010年3月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用 调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条的规定可知，劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议受一年时效的限制，自劳动者知道或者应当知道终止之日起 ...
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