合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金 ...
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各项义务。第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止 第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决， ...
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约定解除劳动合同的提前通知期。二、放弃竞业限制要求须提前通知竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《 ：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 ...
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用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 》的通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别 ...
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、费用和负债的补偿并应要求向卡帕克公司支付足够抵偿上述成本、费用和负债的款项。本协议适用英国法律。该协议还对贷款的条件、偿付或提前偿付贷款、手续费 、合同的履行、违约责任、合同的变更、转让、解除、终止等。 当事人可以协议选择处理合同争议所适用的法律，并不意味可以随意而定，毫无限制，其选择不得违反国家 ...
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、费用和负债的补偿并应要求向卡帕克公司支付足够抵偿上述成本、费用和负债的款项。本协议适用英国法律。该协议还对贷款的条件、偿付或提前偿付贷款、手续费 、合同的履行、违约责任、合同的变更、转让、解除、终止等。 当事人可以协议选择处理合同争议所适用的法律，并不意味可以随意而定，毫无限制，其选择不得违反国家 ...
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、减）收乙方人民币加40064.64元、减30666.24元。甲方应补偿乙方其他费用合计110129.2元（含提前搬家奖、搬家费、电器移机费、附属物及停产停业补助费等） 安置房屋的户型、面积、楼层、朝向、在整个楼栋中的位置进行了明确的约定，具备合同的主要要件，协议中所涉两套拆迁安置房之一即本案所涉B市 ...
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2、当事人在劳动争议仲裁程序中自行达成和解撤回仲裁申请后，由于一方未履行协议，或者一方反悔，对方当事人能否就同一纠纷再次申请仲裁？ 答：我们认为在此 ，与单位签订劳动合同的工作人员，属于与单位建立劳动关系的劳动者，其与单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，由此产生的争议属于人民法院受理范围 ...
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被政府征收，某县房屋征收管理办公室随后与承租人张某签订了补偿协议，补偿了张某装潢、搬家补助费、搬迁奖、提前签约奖等费用45026元。 2013年6月27日 ， 说的营业损失，是指因房屋征收而造成被征收人生产经营活动暂停或者终止而产生的损失。停业停产损失发生于非住宅房屋被征收时。由于住宅房屋并无生产经营 ...
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，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的 条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用 ...
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