向本委提起对某公司劳动争议仲裁请求,请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职 足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向 ...
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郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬,向原雇佣单位讨要加班费,近日,张老汉的维权请求获得了河南省郑州市二七区人民法院的支持。现年62岁 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费,应当予以支持,加班费比照劳动者加班工资计算, ...
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月31日前办理终止劳动合同手续,结算工资、经济补偿金等。廖某要求该公司支付加班费,并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认,但 工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作 ...
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向本委提起对某公司劳动争议仲裁请求,请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职 足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向 ...
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劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定。被诉人应依法支付申诉人经济补偿金和经济赔偿金。 第二、应依法裁决被诉人按照法律规定补发申诉人的加班 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来,工作一直勤勤恳恳。工作期间,单位安排 ...
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芦某某的其他诉讼请求。 【法理分析】 本案案情相对较简单,争议的核心即为加班费与经济补偿金。在劳动者与用人单位签订劳动合同的情况下,只要劳动合同符合法定的 支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向 ...
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用人单位仍然有可能承担解除的经济补偿甚至违法解除的经济赔偿。焦点三 劳动者主张加班费由谁举证? 根据《劳动争议调解仲裁法》确立的原则,最高人民法院《关于审理劳动 并保存两年以上备查。”实践中法院和仲裁机关也无法苛求用人单位保留多年以前支付加班费的证据,而只要求用人单位举证争议发生之日前两年的证据,超过 ...
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(2016)鲁0102民初3706号民事判决书第二项判决,改判上诉人不需向被上诉人支付2016年1月至2月17日工资差额16037元;3、请求依法撤销( 问题二审判决是这么解释的:“关于焦点问题二,徐*主张**公司应向其支付加班费,并提供了休假通知文件等证据,但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。 ...
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北京某建材公司调解处理了仲裁纠纷。2011年11月,北京市某区劳动争议仲裁委员会裁决北京某建材公司支付给张某祥解除劳动关系补偿金以及2008年至2010年未休年假工资报酬,驳回了张某祥要求支付加班费等其他仲裁请求。二、审理结果一审法院经审理认为:张某作为北京某建材公司聘用的厂长, ...
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三条规定,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。即加付赔偿金的请求可直接向法院提起,劳动 足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-646504.html -
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