进行赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，支付其本人工资11个月的伤残补助金；该条例第六十四条规定，本条例 的，而本案范书平所受伤害并非工伤或职业病，不属于《工伤保险条例》的调整范围。第二，最高院函复的性质不属于法律法规及司法解释，只属于个案指导性文件，不具有普遍 ...
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及食宿费的诉讼请求，因无提供相关证据及法律规定，不予支持。 原审法院依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十四条、第三十五条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法，《江苏省社会保险费征缴条例》都对 原材料、设备、场地等。对于发包人违反《合同法》第二百七十八条、二百八十三条和二百八十四条规定，律师应提示或帮助施工企业书面催告发包人在合理 ...
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纠纷案 裁判摘要： 最高人民法院《关于适用（中华人民共和国婚姻法）若干问题的解释（二）》第二十四条的规定，本意在于加强对债权人的保护，一般只适用于对夫妻 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权 ...
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反复无常也恰恰表明了其主张内容本身就难以自圆其说。四、修理厂的工商性质为个体工商户，依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”及第十 ...
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，由劳务派遣单位依法缴纳。《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、 报酬。”《职工带薪年休假条例》第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年 ...
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是根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条三款、第十二条一款的规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴 劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业职工享受工伤保险待遇，而新《条例》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管 ...
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是根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条三款、第十二条一款的规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴 劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业职工享受工伤保险待遇，而新《条例》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管 ...
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从我国现有法律来看，判断某一情形是否适用工伤赔偿，主要有两大标准：第 2 页一、争议当事方是否具备《工伤保险条例》规定的主体资格。即争议一方须为 业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都作了明确的规定，而在校学生 ...
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个人使用吗？并不然，2014年实施的《广州市社会医疗保险条例》第十七条规定，参加职工社会医疗保险的人员可以使用个人账户的资金支付本人或者其直系亲属 保险基金中支付。第六十四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险 ...
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