101400元（3900元×26个月）。原告长城花园酒店认为不应支付劳动者二倍工资，无法律依据，不予支持。郾城区法院判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效 书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七条除规定了“视为自用工之日起满一年 ...
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立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)，2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金 已两个多月，公司不得不另行招人填补空缺。据此，公司才与姜甜解除了劳动关系。东城法院审理认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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关系符合法律规定，并要求银行依法支付经济补偿金，办理失业保险登记手续，等等。 这起劳动争议案黄某为什么会败诉呢？原因有二点： 一、 错误的签字陷入被动。 期劳动合同达成了一致。 二、 没有及时主张自己的权利。黄某在提出签订无固定期限劳动合同的主张遭拒后，应当及时通过法律途径来维护自己的合法权益，如向 ...
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案例，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 本案中，2009年1月1日起，集团公司满一年 ...
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确定终止时间的劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，公司没有签劳动合同的 ...
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给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师 或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的 ...
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给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师 或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的 ...
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给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师 或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的 ...
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劳动合同，所以原告酒店应向李某支付经济赔偿金。再次，酒店不承担双倍工资责任。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 两倍的工资。本案中，李某在酒店工作满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，与固定期限合同相比，更是加强了对酒店的约束。因为法律已经推定双方订立了 ...
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支付双倍的工资。”为什么要支付11个月的双倍工资呢？根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的双倍工资。因此，纺织厂未 ...
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