与其签订劳动合同，应视为签订劳动合同的期限因客观原因发生了中止，但中止的情形消灭后，签订劳动合同的期限应当继续计算。即从李某自2014年8月2日恢复上班 自2014年8月11日起至2014年10月31日止的82天的二倍工资的差额部分，总计为17766.67元（6500元/月÷30天（日工资）×82天）...
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签订劳动合同，应视为签订劳动合同的期限因客观原因发生了中止，但中止的情形消灭后，签订劳动合同的期限应当继续计算。即从李某自2014年8月2日恢复上班 自2014年8月11日起至2014年10月31日止的82天的二倍工资的差额部分，总计为17766.67元（6500元/月÷30天（日工资）×82天） ...
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诉讼至法院。请求法院依法判令：1、被告郑州XXXX影城有限公司支付原告2015年1月1日至10日工资954.71元；2、被告郑州XXXX影城有限公司支付原告拖欠工资25 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关 ...
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某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至 月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动争议其他争议的，视为拖欠劳动报酬 日起计算，而并非从2010年4月21日华然公司再次确认欠款之日亦即用人单位承诺支付工资之日起计算时效。 最后，根据《中华人民共和国民法通则》第一百 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍 ...
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第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故对刘洪志主张枫桥公司支付经济补偿6300元的请求， 条之规定，原审判决：一、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志2011年3月份工资1080元。二、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志违法解除合同赔偿金 9933元。三 ...
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时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应 工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工 ...
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14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李 ，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议 ...
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的，应当优先录用被裁减的人员。根据以上规定，经济补偿金以2008年5月1日为分算点。由于新法的补偿范围完全包含并大于旧法的范围，因此实际中 条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...
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