规定“被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪”，因此辞退行为并无依据。主审法官认为，小李虽存在上网、旷工等违纪行为，但被告在未对原告先行进行批评教育情况下，直接对原告予以辞退，属违法解除劳动关系。法院另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元， ...
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均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点 通知的情况下擅自离职的话，公司可以算其为旷工。因此，在这要提醒一下劳动者，若用人单位真是要求解除自己的劳动关系的话，请务必要求单位提供书面的解除 ...
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尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高人民法院关于审理劳动 事实来看，吴某某自动脱岗18天，当时厂方是可以对其进行除名处理或解除劳动关系的，但一定要按照当时生效的《企业职工奖惩条例》在规定时间内以书面 ...
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单位以赵某没有缴纳停薪留职期间社保、旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，赵某不服，申请劳动争议仲裁，要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析： 对于用人 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害 ...
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是劳动关系的双方，信心咨询服务部与陈某不存在劳动关系，故信心咨询部无权擅自解除劳动关系，辞退陈某，服务部的通知无效。 （2）宾馆授权服务部辞退陈某。 陈某 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么信心咨询服务部将陈某辞退的 ...
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是劳动关系的双方，信心咨询服务部与陈某不存在劳动关系，故信心咨询部无权擅自解除劳动关系，辞退陈某，服务部的通知无效。 （2）宾馆授权服务部辞退陈某。 陈某 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么信心咨询服务部将陈某辞退的 ...
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远端缺损伤，2015年3月20日被认定为工伤，2016年5月23日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。周某在右手受伤之后医院检查身体过程中，被发现 某进行职业病诊断医学观察期间，向周某发出《解除劳动合同通知书》，以周某连续旷工为由解除了周某与公司之间的劳动关系。2017年8月，周某不服公司的解除 ...
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冉杰，男，大沧海律师事务所郑州分所律师，委托权限：特别授权。案由：解除劳动关系。长葛市劳动争议仲裁委员会受理姬香成诉河南众品食业股份有限公司一案后，依法组成 上不存在加班加点工作的事实，该项请求无事实法律依据应予驳回；第四项因申请人无故旷工，经公司多次告知仍未到岗，已被公司辞退，该项请求无法律依据应予 ...
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撤并、工作交接都是客观发生的事实，且手续齐全可查。而被申请人所谓“申请人旷工导致停职查办”是被申请人一面之词，并无证据支持。 其次，被申请人无证据证明自2002年至2008年6月25日，期间曾向申请人告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知或材料。 因此二审法院对于申请人超过仲裁申请时效，且申请人与被 ...
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