医疗纠纷是指医患双方因诊疗活动引发的争议。可见医疗纠纷是民事纠纷。《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条规定当事人依法申请对 重要的证据价值和关键作用。 2 020年5月1日修改后实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十条至四十二条对包括医疗损害鉴定在内 ...
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由一方抚养。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 21、对拒不履行或妨害他人履行生效判决、裁定、调解中有关子女抚养 共和国民事诉讼法》第一百零二条的规定(小编注：人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：)采取强制措施。(《最高人民法院关于 ...
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请求。败诉后，谢鹏对中国青年报·中青在线记者表示，他将继续上诉。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十三条规定，第二审人民法院应当 ，可要求医院提供依据委托入职体检合同向公司送达的体检报告单，如医院拒不提供，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七十五条规定，有证据证明 ...
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处理。五、答辩人请求以定期方式支付分清责任后的赔偿款项。综上，请求法院依法判决或调解，对原告合乎法律规定的诉讼请求予以支持，对原告不符合法律规定的诉讼 侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经调解未获成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除 ，即法律对举证责任予以明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定 ...
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的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经调解未获成立。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除 ，即法律对举证责任予以明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的 ...
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的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经调解未获成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除 ，即法律对举证责任予以明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定 ...
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真实性，无证明力。①证人C无正当理由没有依法到庭作证，违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条第一款“证人应当出庭作证，接受当事人的 帮工人受害责任纠纷为案由启动本案诉讼，无非是以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款“帮工人因帮工活动遭受人身 ...
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黄某的侵权行为间接结合发生同一损害后果。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第2款的规定：二人以上没有共同故意或者共同过失， 认定书》仅为一种证据，其是否能得到法院的采信，须应由法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定对其加以审查判定，而不是不加 ...
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，甚至不惜血本，请人或请“侦探公司”出面调查。然而本律师认为，有几个常见的问题，有必要作出合理的解释。 一， 何为证据？ 根据法律规定，民事诉讼 递交“自诉书”。事实上，婚姻案件中，仅有当事人陈述的证明力明显会证据效力不够，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人陈述不能单独作为认定案件 ...
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