，双休日与法定节假日均加班，也没有休过年休假。原告向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资， 工作的情况。四被告对上述证人证言的真实性和关联性均不认可。 上述事实，有某某置业报、证人证言、录音、工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全 ...
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，提交如下证据证据一、双方劳动合同原件一份，证明申请人基本工资3050元，双方有约定公司可以根据需要对其岗位经行调整。 申请人称签字认可，证明事项不认可 、工资明细原件一份，证明申请人通过银行足额支付工资其中包含加班费，公司一直给申请人发放工资，并没有辞退。申请人称真实性、证明事项均不认可，系被申请人 ...
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派遣单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人单位违反法律规定解除劳动合同，即没有法定情形或未履行法定程序而解除劳动合同，而贵局本次退回该些司勤人员 若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不 ...
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早上08：30，即使在这样的工作强度之下，火车站管委会也没有向申请人依法支付年休假工资报酬及加班费。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择 劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
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两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告 原告支付拖欠的销售提成约13000元；4、判令被告向原告支付法定节日加班费15000元。 被告XXXXXX有限公司答辩称，一、被告于原告签订了为期一年的 ...
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两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告 向原告支付拖欠的销售提成约13000元；4、判令被告向原告支付法定节日加班费15000元。被告XXXXXX有限公司答辩称，一、被告于原告签订了为期一年的 ...
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客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请 2月16日以后至2012年11月24日加班费166930元，解除劳动合同经济补偿金70000元；三、姬香成其他请求没有法律依据，不予支持。双方当事人如对本 ...
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依据单位递交的考勤表来计算上诉人双休日加班天数，上诉人没有意见，但应按新的工资标准来计算加班费。经济补偿金也应按新的工资标准和时间来计算。2008 当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。 第七十五条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供?如果对方当事人主张该证据的内容不 ...
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，《工资单》是有被告发放的，既然上面没有反映出原告的任何加班事宜，被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？——其实道理很 传真020-22016688。 【审判结果】该案经过了仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同 ...
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未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元； 3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元； 4、依法裁决被申请人支付申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元； 5、依法裁决 推测，《工资单》是有被告发放的，既然上面没有反映出原告的任何加班事宜，被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？其实道理很简单 ...
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