案例：张小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付 其认为根据法律上一般的规定谁主张，谁举证，张小姐无法拿出其解除劳动关系通知之类的书面证据，在这样情况下，认为公司就可以要求法院不支持张小姐的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情
年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照 请求公司按某某市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误 ...
//www.110.com/ziliao/article-167239.html -了解详情
并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录 自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-940176.html -了解详情
并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录 自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-940094.html -了解详情
并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录 自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-939692.html -了解详情
四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资的9655元的问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-877049.html -了解详情
给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动 就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动 就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
的断章取义。首先，上诉人自仲裁期间至一审、二审，自始拿不出书面的解除劳动合同证明，也没有拿出任何的上诉人提到的“红头文件”。另外，以上陈述只是被上诉人 于上诉人就已经存在了事实劳动关系，在此不再赘述。在此之后，被上诉人并未受到任何被上诉人解除劳动关系的书面通知和证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定“ ...
//www.110.com/ziliao/article-501882.html -了解详情
如果单位拒绝签订，可以以邮件的形式向单位寄送要求订立无固定期限劳动合同的书面通知，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求与用人单位签订无固定期限劳动 支付赔偿金。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务