）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬 合同的话，笔者担心这样一个后果，未与员工签订劳动合同的单位可以通过让员工签字确认劳动合同已经签订并把字条掌握在自己手中，一旦劳动者申请仲裁要求双倍工资，就拿 ...
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期间不发工资为由，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分 原告主张因被告采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《 ...
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约履行各自的义务。双方的劳动合同已于2009年1月1日解除，理由是：1、对于王菊芳离开联营厂的时间，负举证责任的联营厂未提供有效证据证实，故采信王 月知道该情况，并且与联营厂进行了交涉，但在此后申请劳动仲裁时效内，王菊芳未就要求继续履行劳动合同提出劳动仲裁，并且王菊芳最终以个人名义自行续缴了2009年 ...
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判了8个月呢？【律师解惑】北京劳动法贾清风律师认为，本案中有两个典型问题：1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？我国《劳动合同法》第 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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是无效的。 从法庭调查可知，在签订劳动合同时，钢铁公司从没有告知是由劳务公司和原告签约的事实，给原告的是空白的合同文本，只让原告签名，且之后也 劳动争议发生的日期是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算 ...
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月20日二审审结时间：2007年7月18日二、一审诉辩主张原告王春荣诉称：原告于1994年6月5日进入被告公司工作并签订劳动合同，最后一次合同 双方对加班费、特勤费以及经济补偿金等无法形成一致，原告遂申请仲裁。开发区劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决。仲裁期间，被告对于原告主张的4月16日至6月17日 ...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的规定，被告主张11个月双 的权利不受一年仲裁时效的限制。3．若将双倍工资视为原告因侵权而须向被告支付的具有惩罚性质的赔偿金，由于原告未与被告签订劳动合同的行为属于一种 ...
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日起进入某某酒店分公司处工作，担任行政副管家一职。双方签订有期限自当日起的无固定期限劳动合同。2020年8月xxx日，唐某某因子宫肌瘤手术入院。 发生变更，与唐某某单方终止了劳动合同。 2021年2月xx日，唐某某以本案讼争事项等向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年4月xxx ...
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相关业务要求，有责任服从翔昇公司的指挥调度；郭某某必须与翔昇公司签订劳动合同，委托翔昇公司以收入2000元/月的标准，向相关部门交纳相应的社保 某某返还车辆油钱6540元。 双方发生争议，郭某某于2016年12月20日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动 ...
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委员会提出申请，要求与公司恢复劳动关系。 张某认为，受孕到知晓受孕之间存在一段时间，张某在不知道自己已经怀孕的情况下与公司签订了解除劳动合同协议属于 自2010年6月11日后未实际提供劳动，故兼顾公平原则，本院酌定公司应当按照张某税前月基本工资的70%即7676．9元支付张某申请仲裁之日即2010年6 ...
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