被申诉人还在2013年3月21日明确以《内部通知》形式取消了双休，周六必须正常上班（具体见申诉人证据七“内部通知”）。 另外，申诉人在被申诉人公司属于中层管理干部， 是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均 ...
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元、2341元、1671元、2051元、2236元、1098元，故其双倍工资差额为12632元。原告主张11000元系其自行处分权利，原审法院予以采纳。本案 原告的固定工资中已包含了加班工资，属于用人单位对工资分配方式的自主确定，且经折算后原告正常工作时间的工资不低于广州市最低工资标准。故原审法院对 ...
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工作时间的约定无效，除非符合法律另外的延长工作时间的规定。延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间。它表现为两种形式：(1)加班。即职工在法定 加班加点，同时对加班加点的条件、审批手续、工资发放、管理和监督等作了规定。1994年2月国务院发布的《关于职工工作时间的决定》指出：任何单位和个人不得 ...
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他字第10号]：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 终字第741号民事判决；2、判令被申请人支付1987年到2009年的工资297471元及延迟支付赔偿金68108元、住房补贴54335元（共计：419914元）。 ...
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，但未报单位人事处、教务处批准。学院宣传部明知其代课占用正常工作时间无异议，仍给王锐发放工资，而王锐亦未要求发放代课酬金。1998年7 课时未领取课时酬金。以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000 ...
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企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业精明，试用期变成白用 工资标准。据记者了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的 ...
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拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某 ...
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防盜或为处理突发事件、紧急公务处理等原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假日等非工作 本委认为, 申请人的值班事实不能等同于加班事实。申请人以值班事实来主张加班工资,没有法律依据,本委不予支持;根据查明的事实, 申请人在和被申请人建立劳动关系前 ...
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给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此,凭发票报销的钱款不属于 的加班费。仲裁委员会认为,林某早自习跟班的工作内容和工作强度不同于其作为教师的正常工作时间内的教学工作,故不属于加班而是值班,对申请人要求支付加班费的 ...
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双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬，那么就不应该 四川高院认为，《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资 ...
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