如果让作为发包人的热电厂承担连带责任，则热电厂必须知道或者应当知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件，而本案接受发包的雇主李广东不存在无资质或者不具备 成果，定作人接受工作成果并支付工作报酬的合同。承揽合同在民法体系中属于劳务合同中的只完成工作的合同。合同当事人双方所注重的承揽人的人力、技术、 ...
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后生效。本协议对双方均有约束力，双方应履行本协议。 二、遇到劳务纠纷如何解决？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法 证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 5 ...
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并且已经向原告支付了38000元的医疗费；被告许昌水利XXXX工程有限公司将工程转包给没有任何施工资质的陈XXXX，对原告所遭受的人身损害结果应当承担连带赔偿责任； 无异议。对第二组证据有异议，第二次住院的住院病历显示原告不是因为劳务合同产生的，存在第三方面的原因，第二次住院的票据有异议，其中有500 ...
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人员费用、住院期间生活费达戚成协议。 被告甘肃省电力设计院答辩认为,一、在本案中该院与原告马XX没有任何雇用关系,不是本案的适格被告;二、该院承担责 任没有法律 月21日与周学华签订的施工舍同,证明该公司与周学华签订了劳务合同,约定劳务人员的事故及费用由周学华承担;证据二、住院费票据,证明该公司为原告 ...
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和理由不得而知，这三份交易单的内容没有那么强大博深的证明力，我们不能对其任意推断猜定。（3）苏某某不是被上诉人劳务队的工人，史与苏两个人 的，他们无权干涉民事纠纷，如何支付劳务费是上诉人与被上诉人双方之间的事情， 应根据合同约定的方式处理。上诉人不按协议约定的支付方式向被上诉人张某某支付劳务费，反而用 ...
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业务员毛利群前往联系，不存在使用富强公司的信息问题；三、我与富强公司解除劳务合同前进行了业务移交，况且富强公司同武汉港信大厦工程的建设单位未进行实质性 可得和益。何实践上诉认为武汉港信大厦工程需要装饰材料无任何商业秘密可言，没有侵犯富强公司商业秘密等理由均不成立。原审定性准确，确认何实践侵犯了富强公司 ...
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张XXX为被告徐XXX粉刷墙壁，并与被告徐XXX商定劳动报酬，双方之间已形成劳务合同关系。原告张XXX在粉刷过程中不慎因脚手架板面断裂而摔下致伤，做 ，根据其伤残等级和双方过错程度，本院酌定为10000元。被告徐XXX在此次事故中没有过错，不应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条， ...
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合同，但最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法困境 法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义使用劳动者，更有甚者，在建设工程领域，拖欠农民工工资以及 ...
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日，仲裁委认为双方对2009年8月7日至2011年1月18日存在劳动关系没有异议，因而予以确认，但认为2011年1月19日至2011年10月10日期间 的本质特征，应认定存在劳动关系。一、解除劳动合同后支付的是工资而非劳务费劳务合同关系，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬（即劳务费），劳动者可自主安排 ...
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，要求裁决：1、某商城为其缴纳养老保险金3424元;2、某商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元;3、某商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之 ，仅存在劳务合同关系。由于黄某与某商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与 ...
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