问题。我认为，虽然张某与汽车出租公司表面上签订的是《承包协议》，也没有其他证据证明双方订立有劳动合同，但是，细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动关系， 本案的结论：方某在工作时间、工作地点，并非因十六条所列排除情形而受伤理应认定为工伤。 汪蓉蓉：车间工人在做工期间，纵然违反操作流程而造成事故发生 ...
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经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 第一种意见认为，张某已超过 第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这只是旧合同的终止，张某继续就职，企业并没有阻止，即是对劳动关系的默认，根据《劳动合同法》 ...
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任何规律性，比较随便，每天的工作量差别非常大 ，他和单位是劳务关系，而不是劳动关系。虽然小李表示不服，向青岛市中级人民法院提起上诉，但是，日前中院驳回了他 李的说法，他在胶州市一家从事食品行业的单位工作，但是没有和单位签劳动合同。2010年的春天，他因交通事故受伤了，他说是在上班的途中受的伤。 听说在 ...
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经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 第一种意见认为，张某已超过 第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这只是旧合同的终止，张某继续就职，企业并没有阻止，即是对劳动关系的默认，根据《劳动合同法》 ...
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经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 第一种意见认为，张某已超过 第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这只是旧合同的终止，张某继续就职，企业并没有阻止，即是对劳动关系的默认，根据《劳动合同法》 ...
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承包某高中餐厅，承包期3年。陈某没有办理营业执照。2006年9月，李某经人介绍到该餐厅任炊事员，月工资500元，但未签订劳动合同。2007年2月21日上午，李 中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李某受雇于陈某任餐厅炊事员，在工作中受伤，陈某应对李某之伤承担赔偿责任。某公司与某高中并不是李某的雇主， ...
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在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已实际形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 劳动鉴定委员会的古劳鉴（2002）63号文件已发生法律效力，何某属因工受伤，按规定应享受有关工伤待遇。何某与某煤厂所达成的协议只体现了部分国家 ...
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制度、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系，承揽人只要依约定完成工作即可，在 雇主均要支付工资。而定作人看重的是承揽人的工作成果，没有劳动成果的出现，即便承揽人付出了劳动，对定作人来说也没多少实际意义；5、在劳动安全 ...
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保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为，张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系。宣判后，某服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理 劳动者。与企业没有劳动关系的劳动者，如从事加工承揽业务的劳动者，不认为是职工，其在劳动过程中受伤也不能认定为工伤。所谓加工承揽合同是指承揽 ...
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制度、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系，承揽人只要依约定完成工作即可，在 雇主均要支付工资。而定作人看重的是承揽人的工作成果，没有劳动成果的出现，即便承揽人付出了劳动，对定作人来说也没多少实际意义；5、在劳动安全 ...
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