没有劳动合同该如何维权 -案例分析搜索

会计被骗造成用人单位损失的赔偿责任认定

履行工作职责中的作为或者不作为导致用人单位损害，劳动者应否及如何承担赔偿责任的问题，我国劳动法、劳动合同法均对此缺乏明确的规定。在此情况下，法院在处理该类的规定。在本案中，某大酒店与劳动者签订的劳动合同中并未有相关约定且该公司的规章制度也未有明确规定，故其主张没有依据，法院对其上诉请求不予支持。而对 ...

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杨某某诉贵州xx煤业公司工亡赔偿纠纷案

保险条例》及相关法规中存在大量对劳动者基本权利、劳动保护、工作时间、工资等方面的强制性规定，劳动合同的内容受到这些强制性规定的约束，违反这些强制性规定的知识和维权意识，发生工伤事故甚至工亡后，劳动者一方的要求就是得到赔偿，有时劳动者为了及时得到治疗而接受用人单位的条件，放弃其部分权益。关键是如何把握 ...

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软件著作权侵权案例分析之软件著作权权属问题

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**侵犯商业秘密案

商业秘密保密期限的约定，而是关于金王公司商业秘密范围以及劳动合同期内的侵权责任的约定。该《劳动合同》第二十二条第二款约定，被告**在离职一年内，不得在描述自己的经营性商业秘密时，常常简单称之为“客户名单、客户信息”，这给权利人维权带来诸多障碍。本案中，公诉人对此做出了正确的定性：权利人要求保护的并不 ...

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“公益律师进社区”活动咨询解答实录

，保证人在催款通知书上签字的，不得认定保证人继续承担保证责任，除非该催款通知书内容符合合同法和担保法有关担保合同成立的规定并经保证人签字认可、能够认定成立新的保证合同。转业费的时候还需要考虑具体的年龄及军龄。孩子在托管班受伤如何维权？网友芸芸：我平时没有时间照顾孩子，经人介绍，我将孩子送至某托管班。 ...

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工伤认定不是劳动争议诉讼案件的立案条件

协议书具有合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款，是符合合同法第五十四条规定的，同时也是符合民事诉讼法第一百零八条之规定工伤保险条例》颁布实行后，结束了长期以来处理工伤纠纷无法可依的局面，但如何处理工伤等劳动争议纠纷即程序规定还是无法可依的，2008年5月1日实行的《中华 ...

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双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个 ...

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4.公司辞退员工，应付赔偿金、转移保险关系

日来所咨询并委托董学明律师代理维权。董学明律师分析后认为：首先乳业公司未在用工之日起一个月内签订劳动合同，应支付一个半月的双倍工资（申请人不能胜任工作，但其后并没有对申请人进行培训或调整工作岗位，被申请人于2010年11月27日单方面解除劳动合同后，应按照《劳动合同法》的规定向申请人支付经济补偿 ...

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工伤认定不是劳动争议诉讼案件的立案条件

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农民工讨薪遭伏击砍死如何理性讨薪

项目所在地附近城南廊步村人。其中李玉坤是中铁十五局项目办的员工，根据合同显示为该项目部的材料承包运输商。目前公安机关刑拘了4名嫌疑人，网上追逃3人。中铁十五局属于央企，当地不愿惹这个麻烦。如何理性讨薪职工首先应当向本单位的工会组织请求维权，如果本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出请求，如 ...

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