6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未 、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工 ...
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马某某并非工伤死亡，且因马某某旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可 根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作满1年，医疗期 ...
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左某某的工作具有不定时工作的性质，进而判决总装备部某某管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人单位雇佣不定时工作制的人员，应当经过行政 焦点在于对于劳动合同是否续签以及续签条件的协商，其中并未体现出左某某明确不同意继续工作的意思表示，总装备部某某管理处关于左某某属自动离职的意见缺乏依据 ...
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年3月24日与沈家金取得联系，询问维修函送达之事，沈家金才告知，其当时已经离职，但长征公司并未告知亚X公司，也未重新指派新的合同联系人给亚 于2014年8月19日作出，并基于合长征公司未提供货物安装及未履行合同义务，包括未安装自动转换、未履行竣工验收及整改等义务违约行为，判决长征公司支付亚X公司违约金 ...
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被告公司搬到华亭镇，可以住在公司提供的宿舍也不影响原告的居住。因为原告系自动离职，故请求驳回原告的诉讼请求。五、本院查明经审理查明，原告系本市外来从业 不能履行或不必要履行的变化，用人单位在协商不成的情形下，原劳动合同所确立的劳动关系没有存续的必要。基于前述情形因劳动者并无过错而因客观情况发生变化致 ...
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决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。李相学在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退李相学的客观事实存在 李相学、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李相学至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门 ...
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左桔文的工作具有不定时工作的性质，进而判决总装备部黄寺管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人单位雇佣不定时工作制的人员，应当经过行政审批 焦点在于对于劳动合同是否续签以及续签条件的协商，其中并未体现出左桔文明确不同意继续工作的意思表示，总装备部黄寺管理处关于左桔文属自动离职的意见缺乏 ...
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书面提出解除劳动关系，而是申请人未经被申请人同意，于2011年10月15日自动离职。所以被申请人不应支付经济补偿金。申请人2010年10月15日至2011年 无任何证据证明被申请人解除双方劳动关系是事实。因此，申请人的第二项申请请求没有事实依据，本委不予支持。申请人当庭陈述第三项申请请求是要求被申请人 ...
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被告已经垫付8000元，多出的部分应当返还；4、原告没有明确被告支付经济补偿金的原因，原告系自动离职，是原告自己放弃缴纳社保，且超过诉讼时效，被告无需 5月8日到被告处担任公关副理职务，月工资12000元，双方未订立书面劳动合同，被告已为原告缴纳2012年9月至2013年5月期间的社会保险。2014年 ...
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年7月份向被告邮寄了解除函。充分证明原告是主动离职的。对证据8，真实性没有异议，但是前三份是非全日制用工合同，证实了前期双方是非全日制劳动关系。对证据9， 印章，合同约定期限至2010年11月30日止，并约定若双方均无异议，合同自动延续。其中该三份后双方分别于2010年12月1日、2012年12月1日 ...
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